Блог карьерного психолога

В первую очередь надо понять, что именно бояться, не хотеть перемен - это нормально. Если бы каждый наш предок стремился делать свою жизнь максимально нестабильной каждый день, - еще неизвестно, сидели бы мы с Вами тут сейчас или нет. Предлагаю вопрос переформулировать. Пусть он звучит не "Как перестать бояться перемен?", а "Как сделать так, чтобы страх перемен Вас для начала не парализовывал, а со временем - начинал отступать?" 1. Подумайте о том, что страх перемен не избавит Вас от самих перемен...

Для этой статьи я подобрала 3 вопроса, ответы на которые большинству соискателей очень интересны. Но спрашивать такое вредно... 1. Что будет входить в мои функциональные обязанности? Именно в такой формулировке вопрос не годится. Потому что большая часть компаний ожидает что Вы сходу начнете продуктивно работать. Вы сами знаете как и что делать. И еще привнесете улучшение в рабочий процесс. Если очень хочется задать этот вопрос: Скажите "Я так понимаю, что в мои функциональные обязанности войдет это, это, это, это, это и еще вон то...

Когда Вы пользуетесь расширенным поиском вакансий, Вам доступна опция "скрыть вакансии, размещенные кадровыми агентствами". Не скрывайте. Агентства могут Вам пригодиться. Приоткрываю завесу тайны, которой покрыта эйчарская кухня: штатного эйчара удобнее гонять в поисках лучших из лучших. А вот кадровое агентство так не погоняешь. Они же партнер, а не подчиненный. И у кадрового агентства не стоит задачи найти "лучшего из лучших". У них стоит задача найти достаточно хорошего, подготовить его и продать в компанию...

Глобально любое собеседование на любом можно пройти двумя способами: 1. Стараемся нравиться Показываем заинтересованность в вакансии, задаем уточняющие вопросы интервьюерам, даем правильные ответы на вопросы, демонстрируем готовность учиться, соглашаемся практически со всем, что предлагают 2. Не стараемся нравиться Показываем осведомленность, но не обязательно заинтересованность. Отвечаем на вопросы так, как считаем нужным, а не так как "правильно". Задаем те вопросы, которые действительно интересуют, а не те которые хочет слышать интервьюер...

Когда я училась в институте был у нас преподаватель философии, который, объясняя материал, периодически говорил "Как бы да, но на самом деле нет". Вот эта фраза очень подходит к моей сегодняшней теме статьи. Сезонность в поиске работы как бы есть, но на самом деле нет. Вот смотрите: С одной стороны, можно сказать, что в декабре эйчары заняты подготовкой к корпоративам, а весь январь приходят в себя после праздников, и поэтому на трудоустройство в декабре-январе рассчитывать не приходится. С другой...