Юлия Тимина о жизни мебельщиков...

За последний год, я столкнулась с неведомой мне ранее проблемой, которая появилась на ровном месте. А именно, постановка задач в не реальные сроки или не осуществимые задачи, при факте отсутствия «вложений»  со стороны потенциального работодателя.  И как показала статистика, эта проблема практически у каждого собственника. Проще объяснить конечно на примере. Например, один потенциальный работодатель увидя мое резюме и видя достижения компании, в которой я трудилась, просит повторить тот же успех, но в срок в 5 раз меньше...

Абсолютно не удивлюсь, если кто то из читающих, так же как и многие, считают, что мебельный бизнес может освоить любой.  А что там делать, думают они, у меня же дома есть шкафы, я даже с соседом их собирал, и ничего, справился. Посмею Вас разочаровать, это далеко не так. При первом рассмотрении, действительно может сложиться впечатление, что мебельные изделия достаточно примитивны и просты в изготовлении. Но было бы все так просто, то все, кто когда то открыл компанию по изготовлению мебели, продолжал бы свою деятельность и по сей день...

Полагаю, что каждый не единожды сталкивался с ситуацией, когда руководитель или собственник компании свято уверен в факте того, что выплата заработной платы - это факт облагодетельствования сотрудника. Ну так вот, посмею развеять этот миф. Любые взаимоотношения - это взаимообмен. Один даёт деньги, второй даёт руки или знания. Вряд ли большинство собственников задумываются о том, что при наличии денег и отсутствии рабочих рук, эти самые деньги теряют свой смысл. Самый простой пример, который можно привести - это корова...

Наверняка многие из Вас сталкивались с проблемой много часовых совещаний. Я тоже не осталась в стороне и хочу немного развить эту тему. Работая в компании «Х», я столкнулась с проблемой следующего характера. При звонке в офис, с попыткой решить какой либо вопрос, я слышала от секретарей, что сотрудник на совещании, а при звонке на мобильный, в ответ звучал заговорческий и крайне важный ответ абонента: - «я на совещании, перезвони или перезвоню позже». Обратный звонок мог не поступать в течении нескольких...

Бытует мнение, что построение и функционирование компании  - это исключительно заслуга владельца компании. Более того скажу, что на некоторых  «новомодных» тренингах, об этом просто кричат! Мол, ты такой молодец, ты создал компанию и нанял народ. Значит ты всегда и во всем прав. Даже тогда, когда не просто не понимаешь о чем речь, но и слова знакомые не слышишь.  Бесспорно, честь и хвала тем, кто смог открыть компанию, нашел в себе силы и смелость сделать этот шаг.  Но еще большее уважение тем,...