Перформер

1. Создание шаблона ценностей компании 2. Усреднение результатов тестирования по возрастным категориям 3. Формирование выборки респондентов и рассылка приглашений на тестирование 4. Усреднение результатов тестирования по гендерному признаку

1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Пользователи", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне выбрать сотрудника, кликнуть "Редактировать". 4. В открывшемся окне из выпадающего списка в строке "Пол" выбрать пол пользователя (в случае, если пол пользователя не указан), кликнуть "Сохранить". По аналогии указать пол всех пользователей. 5. В браузере перейти по ссылке https://[алиас компании]/web/sex-averaging (например https://demo...

1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Формирование выборки респондентов и рассылка приглашений на тестирование", кликнуть "Открыть". 3. Создать категории участников тестирования кликнув в открывшемся окне "Выбор участников по категориям". 4. В открывшемся окне, в списке групп для тестирования, кликнуть "Добавить категорию", во всплывающем окне внести нужное название категории, кликнуть "Добавить". Аналогично добавить необходимое количество категорий...

1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Пользователи", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне выбрать сотрудника, кликнуть "Редактировать". 4. В открывшемся окне из выпадающего списка в строке "Количество полных лет" указать возраст пользователя (в случае, если возраст пользователя не указан), кликнуть "Сохранить". По аналогии указать пол всех пользователей. 5. В браузере перейти по ссылке https://[алиас компании]/web/averaging (например https://demo...

1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Создание шаблона ценностей компании", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне внести нужное название шаблона ценностей компании на русском и английском языках, кликнуть "Сохранить". 4. Для добавления ценностей, присущих компании, в имеющемся списке ценностей (Мое будущее, Мои обязанности, Интересное занятие) кликнуть "Добавить". 5. В открывшемся окне "Добавление ценности" внести...

Вовлеченность сотрудников - это ключевой фактор успеха любой компании. Когда сотрудники чувствуют, что их мнение уважается и их вклад ценен, они работают более эффективно, проявляют большую лояльность и готовы делать все возможное, чтобы помочь компании достичь своих целей. В этой статье мы рассмотрим, почему вовлечение сотрудников является важным и как его можно достичь. Вовлеченность сотрудников может привести к ряду преимуществ для компании, включая улучшение качества продукции и услуг, снижение текучести кадров, повышение производительности и улучшение отношений в коллективе...

Ценности компании - это не только основа культуры и принятия решений, но и мощный инструмент для развития бизнеса. Использование ценностей компании может помочь бизнесу расти, привлекать новых клиентов и удерживать уже существующих. В этой статье мы рассмотрим, как использование ценностей компании может помочь бизнесу расти и как правильно использовать их для достижения этой цели. Ценности компании как конкурентное преимущество Ценности компании - это конкурентное преимущество, которое может привлечь клиентов и помочь компании выделиться среди других игроков на рынке...

Привлечение клиентов - это один из главных аспектов бизнеса любой компании. Однако, чтобы привлечь клиентов и удержать их, необходимо использовать различные стратегии маркетинга. Одной из эффективных стратегий маркетинга является использование ценностей компании. Ценности компании - это основные принципы, которые помогают определить культуру компании и формируют основу ее деятельности. Использование ценностей компании для привлечения клиентов помогает создать эмоциональную связь между клиентами и компанией, которая может быть еще более сильной, чем связь, основанная на продукте или услуге...

Вовлеченность сотрудников - это ключевой фактор успеха любой компании. Однако, чтобы достичь этого, необходимо определить ценности, которые являются важными для вашей компании. Ценности - это основные принципы, которые помогают определить культуру компании и формируют основу ее деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как определение ценностей компании может помочь вовлечь сотрудников и как правильно использовать ценности для достижения этой цели. Определение ценностей компании Ценности компании - это основа ее культуры и формируют основу для принятия решений. Они должны быть отражены в каждом...

Ценности - это то, что определяет культуру компании. Они определяют, что важно и как работники должны вести себя, чтобы поддерживать миссию и цели организации. В этой статье мы рассмотрим, почему ценности являются важными в компании, и как их можно определить и применить. Ценности помогают компании определить, кто она есть и что она делает. Компания может иметь отличные продукты или услуги, но если она не определила свои ценности, то ее культура может быть неразвитой и не соответствовать ее миссии...

Оценка ценностей сотрудников – это процесс, который позволяет понять, какие ценности, убеждения и приоритеты важны для сотрудников, как они их применяют в своей жизни и на работе. Эта информация может быть полезна для улучшения взаимодействия между сотрудниками, планирования карьеры, создания команды и улучшения всех аспектов рабочей жизни. Оценка ценностей может включать в себя использование анкетных методов, групповых или индивидуальных интервью или другие формы опроса. Одним из самых распространенных...

Ценности - это важные и постоянные принципы, которые определяют поведение и взгляды людей или организаций. Они являются основой для формирования ценностных ориентиров и могут влиять на принятие решений в повседневной жизни и на работе. В компаниях, ценности играют важную роль в создании корпоративной культуры и установлении целей. Они могут влиять на решения в отношении сотрудников, клиентов, партнеров и общества в целом. Компании, которые следуют своим ценностям, чаще всего имеют более высокую репутацию, лучшую мотивацию сотрудников и более высокую прибыль...