Перформер
2
подписчика
Перформер – платформа для автоматизированного управления ценностями компании.
Перформер позволяет тестировать и оценивать сотрудников и кандидатов на соответствие ценностному профилю компании или руководителя и строить команды на основе совпадения общих ценностей.
Перформер – платформа для автоматизированного управления ценностями компании.
Перформер позволяет тестировать и оценивать сотрудников и кандидатов на соответствие ценностному профилю компании или руководителя и строить команды на основе совпадения общих ценностей.
2 года назад
• Вы подписаны
Усреднение результатов тестирования по гендерному признаку
1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Пользователи", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне выбрать сотрудника, кликнуть "Редактировать". 4. В открывшемся окне из выпадающего списка в строке "Пол" выбрать пол пользователя (в случае, если пол пользователя не указан), кликнуть "Сохранить". По аналогии указать пол всех пользователей. 5. В браузере перейти по ссылке https://[алиас компании]/web/sex-averaging (например https://demo...
2 года назад
• Вы подписаны
Формирование выборки респондентов и рассылка приглашений на тестирование
1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Формирование выборки респондентов и рассылка приглашений на тестирование", кликнуть "Открыть". 3. Создать категории участников тестирования кликнув в открывшемся окне "Выбор участников по категориям". 4. В открывшемся окне, в списке групп для тестирования, кликнуть "Добавить категорию", во всплывающем окне внести нужное название категории, кликнуть "Добавить". Аналогично добавить необходимое количество категорий...
2 года назад
• Вы подписаны
Усреднение результатов тестирования по возрастным категориям
1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Пользователи", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне выбрать сотрудника, кликнуть "Редактировать". 4. В открывшемся окне из выпадающего списка в строке "Количество полных лет" указать возраст пользователя (в случае, если возраст пользователя не указан), кликнуть "Сохранить". По аналогии указать пол всех пользователей. 5. В браузере перейти по ссылке https://[алиас компании]/web/averaging (например https://demo...
2 года назад
• Вы подписаны
Создание шаблона ценностей компании
1. На главной странице в меню администратора выбрать вкладку "Ценности". 2. В открывшейся вкладке выбрать подвкладку "Создание шаблона ценностей компании", кликнуть "Открыть". 3. В открывшемся окне внести нужное название шаблона ценностей компании на русском и английском языках, кликнуть "Сохранить". 4. Для добавления ценностей, присущих компании, в имеющемся списке ценностей (Мое будущее, Мои обязанности, Интересное занятие) кликнуть "Добавить". 5. В открывшемся окне "Добавление ценности" внести...
3 года назад
• Вы подписаны
Важность вовлечения сотрудников
Вовлеченность сотрудников - это ключевой фактор успеха любой компании. Когда сотрудники чувствуют, что их мнение уважается и их вклад ценен, они работают более эффективно, проявляют большую лояльность и готовы делать все возможное, чтобы помочь компании достичь своих целей. В этой статье мы рассмотрим, почему вовлечение сотрудников является важным и как его можно достичь. Вовлеченность сотрудников может привести к ряду преимуществ для компании, включая улучшение качества продукции и услуг, снижение текучести кадров, повышение производительности и улучшение отношений в коллективе...
