Культура обучения и развития

Был в моем опыте проект по организации и проведению конкурса профмастерства для тренеров в онлайне. Мы тогда немало посмотрели демо-тренингов, поэтому с уверенностью могу сказать, что демонстрация сложнее, чем полноценный тренинг. Практика проведения демо-тренинга нужна не только для конкурса, это частый элемент отбора тренера на проект или в штат, где заказчик оценивает компетенции как в проведении, так и в разработке и работе на онлайн-платформе. А еще, наверно, оценивает тренера в ситуации, когда все идет не по плану :). Ведь такое в онлайне случается...

В современном бизнесе эффективная адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в снижении текучести сотрудников, повышении производительности команды, скорости выхода на самоокупаемость сотрудника. Разработка адаптационных планов или программ обучения для новых сотрудников помогает не только ускорить процесс адаптации, но и повысить эффективность работы новых сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и уменьшить текучесть кадров. В этой статье на примере компании, которая занимается продажами сложных IT-продуктов, покажу, как внедрение системы адаптации изменило ситуацию в организации...

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. К нам обратилась IT-компания, которая существует на рынке более 15 лет. За это время опрос вовлеченности ни разу не проводился, да и служба HR появилась несколько лет назад.  Собственники решили масштабировать компанию. Для этого перед HR-командой встал вопрос о создании HR-стратегии, комплементарной стратегии компании. Важно с учетом быстрого роста компании не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников. Почему выбрали именно опрос вовлеченности? Был выбран опрос вовлеченности,...