❓Как правильно оплатить донорские дни работникам На недавнем вебинаре по расчёту среднего заработка задали вопрос и мы обещали разобрать эту тему. Закон говорит: донорам положены дни отдыха: ▫️в день сдачи крови ▫️на следующий день (допвыходной) И оплатить мы их должны по среднему заработку. Вроде всё ясно👌 🤔Но когда дело доходит до работников со сменным графиком, мнения расходятся, ибо в законодательстве нет чёткого указания, как именно рассчитывать оплату этих самых смен. ▪️Одни считают - оплачивать нужно строго 8 часов (из нормальной продолжительности рабочего дня) ▪️Другие – из фактической продолжительности смены ⚖️ В Определении Верховного Суда от 24.02.2025 №10‑КГ24‑2‑К6 судьи разъяснили: Оплата донорских дней должна соответствовать длительности смены работника. ☝️То есть, если у человека график предусматривает 12‑часовые смены, то за каждый донорскии день ему нужно оплатить по среднему заработку все 12 часов. Конечно, такой подход более интересен работнику. Я вообще в душе – профсоюз и я всегда топлю «за сотрудника» 😁 И вот тут никакой ИИ вам не поможет! Бухгалтеру в обнимку с кадровиком придётся самим выбирать, по каким правилам будет жить ваша компания: – либо по норме трудового законодательства, подкреплённого множеством писем Минтруда - с оплатой только 8 часов - либо по решению верховного суда 😉Когда договоритесь там с кадровиком – выбранный вариант закрепите в ЛНА, например Положении об оплате труда. —————- 🎓 А если нужно глубоко разобраться в расчёте зарплаты – добро пожаловать на наш курс «Заработная плата, налоги и взносы».
1 час назад