#интереснаяпрактика ❗️Суд: работодатель не может лишить уволенного сотрудника премии задним числом Бывший работник выиграл суд против работодателя, который пытался оставить его без годовой премии. Сотрудник честно отработал весь год, но ушел по соглашению сторон, не дождавшись премии. Когда он потребовал выплату, работодатель отказал: мол, после его ухода приняли новое положение об оплате труда, где премии положены только тем, у кого это прописано в договоре. Но суды трижды (!) встали на сторону экс-работника. Они подчеркнули: новые правила не могут действовать задним числом. На момент увольнения премия ему полагалась, значит, работодатель обязан заплатить. Так что попытка «переписать» условия после ухода сотрудника не сработала — премию выплатят. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025. INLAW | Бизнес-юристы и семейные споры Задать вопрос юристу #работа #премия #суд
1 день назад