TASHIKA GROUP

НЕДЕЛЯ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ «ОБЪЕКТ ОБНАРУЖЕН» 🎉 3, 2, 1 ... Да начнется профессиональное «расследование» 🕵🏻 Меня зовут Ташика Юрченко, я эксперт в сфере поиска и подбора ключевого персонала, основатель и руководитель рекрутингового агентства «Tashika Group», которое работает с вакансиями любой сложности 😍 Такого я еще не делала ни на одном потоке «Объект Обнаружен» Открываю перед вами двери в самое дорогое для себя: доступ к материалам из курса по Executive Search & HeadHunting В телеграмм канале https://t.me/tashika_vebinar вас ждет насыщенная программа: 🔎 09.10 - урок «Психология альфа-лидера», который раскроет весь характер крупных заказчиков и покажет, как вам с ним взаимодействовать 🔎10.10 - Разбор составления вакансий для поиска кандидата и домашнее задание — буду проверять лично в аудио и видео формате 🔎11.10 в 15:00 мск - Прямой эфир с наставником «Объект Обнаружен 3.0»: разбор ваших вопросов, лайфхаки по подбору кандидатов на вакансии 🔎 12.10 в 11:00 мск- Групповая Zoom-практика ЛИЧНО МНОЙ и разбор домашних заданий 🔎 14.10 в 18:00 мск - Онлайн-встреча «Честный разговор про вакансии и HR» со мной и приглашенным гостем 🔎 16.10 - Бонус «Как аргументировать свою цену для заказчика» , после которого уйдет страх продажи своей услуги и придет четкое понимание своей востребованности Достаточно неожиданный сюрприз, как вам?😉 Чтобы принять участие в НЕДЕЛЕ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ, переходите по ссылке и подписывайтесь на канал ⤵️ https://t.me/tashika_vebinar https://t.me/tashika_vebinar https://t.me/tashika_vebinar Уже сегодня будет прямой эфир с наставником, рекомендую успеть подключиться!

РЕЦЕПТ ИДЕАЛЬНОГО РЕКРУТЕРА Вот стоооолько ингредиентов потребуется для сильного рекрутера, которому заплатят выше рынка! Вот каким уровнем должен обладать настоящий топ в найме персонала и в закрытии сложных вакансий! Согласитесь, когда работа рекрутера продумана на несколько шагов вперед, есть четкий план и понятная система, у заказчика будет к нему больше доверия и вакансия быстрее найдет своего лучшего кандидата? Все это - система Executive Search. Метод элитных рекрутеров, которому можно обучиться даже с нуля, главное - желание) Уже скоро я опубликую в свой телеграм канал один из ингредиентов этого рецепта - список инсточников поиска кандидата ⬇️ Это бесплатная таблица с подробной инструкцией которую вы сможете взять сразу в работу Ссылка на канал в шапке, сразу подпишитесь, чтобы не потерять бонус ✅ А если хотите узнать больше про сферу рекрутинга и выхода на уровень топов, подписывайтесь на @tashikagroup

Забирай свой билет на мастер-класс «🔎 Объект Обнаружен»! ⠀ ⭐️ Когда? 4 августа ❤️‍🔥 Где? Москва ⠀ Целый день полезного, практического и интересного контента по выходу в топ сферу рекрутинга — Executive Search 🔍 ⠀ Подходит для действующих рекрутеров, новичков, руководителей бизнеса и предпринимателей ⠀ ЧТО РАЗБЕРЕМ: ✅ Как закрыть топ-вакансию за 2 недели — авторская методика скоростного подбора топ вакансий и ключевого персонала для любой сферы бизнеса ⠀ ✅ Как на рекрутинге поднять свой чек в 2 раза, например, с 50 000 до 100 000 рублей и выше ⬆️ всего за 1 месяц и начать работать с крупными заказчикам ⠀ ✅ Как уйти от зависимости в работных сайтах и научиться находить кандидатов там, где другие их не видят — альтернативные источники подбора ключевого персонала ⠀ 4 августа, Москва, с 10:00 до 18:00 Забирай свой билет по ссылке в шапке профиля 👆🏼 Скоро заканчивается минимальная стоимость, успевайте!

1. Задача Рассчитать объем работы 🗓️на месяц 🗓️на неделю 📅 на день Пропишите себе, сколько звонков, собеседований и кандидатов вам нужно собрать для реализации плана. Это называется «воронка подбора» Она собирается с итога: 1 вышедший кандидат ⬇️ 3 собеседования с заказчиком ⬇️ 6 собеседований с рекрутером ⬇️ 12 звонков кандидатам ⬇️ 24 потенциальных резюме 2. Задача Рассчитать ресурсность на воронку. Например, собираем ресурсность на неделю 👇 Умножаем количество потенциальных резюме на время, которое потребуется для поиска этих резюме. Например, найти 1 резюме = 10 минут. Значит 24 резюме = 240 минут = 4 часа вашей работы 5 минут на звонок. 12 звонков х5 = 60 минут = 1 час вашей работы 1 час на собеседование. 6 собеседований = 6 часов Рекомендую всегда присутствовать на собеседовании с заказчиком. В это еще +1ч к каждому собеседованию Итого у нас получилось ресурсность от 14 часов в неделю Убедитесь, что вашей ресурсности достаточно для интенсивной работы по вакансии! 3. Задача Напишите яркое объявление на языке топов. Можно использовать нейросети (см. рилс с обложкой, где я в красном пиджаке фотографирую в зеркале свое отражение) 4. Задача Разместить объявление где можно и где нельзя тоже 😉 Опытные рекрутеры сначала размещают объявления, чтобы обеспечить себе пассивный приток откликов, а потом идут искать вручную. Список альтернативных источников скоро дам вам бесплатно в телеграм канале Подписывайтесь, чтобы не пропустить Ставьте уведомления 🔔 о новых сторис и публикациях Ссылка на телеграмм в шапке профиля ☺️ И не забудьте поставить ❤️ если этот пост был полезен 🫶 #hr #рекрутинг_онлайн #рекрутингонлайн #рекрутингвинстаграм #рекрутинговоеагентство #рекрутинговаякомпания #подборперсонала #собеседование #рекрутер #рекрутинг #рекрутингонлайн #рекрутинг_онлайн #поисксотрудника #вакансии #закрытаявакансия #закрытаявакансия #работаонлайн #актуальнаяпрофессия

Друзья, срочное включение! ⠀ 4 августа я провожу свой второй МАСТЕР-КЛАСС «🔎 ОБЪЕКТ ОБНАРУЖЕН», который пройдет в Москве 🕵🏼🔥 ⠀ Рекрутеры, HR-руководители, новички в подборе персонала, студенты курса «Объект Обнаружен», владельцы компаний — этот мастер-класс для вас ⭐️ ⠀ В ПРОГРАММЕ БУДУТ ИНСТРУМЕНТЫ: ⭐️ точного определения профиля вакансии ⭐️ поиска в альтернативных источниках ⭐️ точной оценки реального опыта кандидата ⭐️ и другие инструменты для закрытия сложных вакансий ⭐️ практика и перевод знаний в навык ⠀ Еще больше про МК вы можете узнать на моем сайте по ссылке в шапке профиля 👆🏼 ⠀ А в этом посте можете почитать отзывы с прошлого МК в Челябинске 😉 ⠀ 🎁 Также 5 августа для всех участников МК я дарю билет на HR-завтрак со мной. Для всех остальных желающих вне МК это будет платно (пишите, если хотите попасть на МК) ⠀ Настало время выводить HR на новый уровень, где много роста, дохода для рекрутеров и возможностей для бизнесов 😎 ⠀ Переходите по ссылке в шапке профиля, чтобы попасть на МК. Ближайшие дни действует минимальная стоимость. Дальше будет дороже ⠀ До встречи на МК!

3 ЛАЙФХАКА 👉🏼 КАК ОЦЕНИВАТЬ КАНДИДАТА 🕵🏼 ⠀ В этом видео рассказала ТОП-3 способа, которыми пользуются лишь 10% рекрутеров Работать системно, со стратегией поиска и выходить на уровни топов 👉🏼 я учу на своем курсе «🔎Объект Обнаружен» После курса рекрутеры выходят в сферу Executive Search - это самая высокооплачиваемая сфера в HR ⭐️ ⠀ Чтобы получить гайд по способам поиска кандидата, подписывайся на @tashika_group и переходи по ссылке в шапке профиля в мой телеграмм канал #рекрутинг #подборперсонала

Что же это за важный шаг такой? Этот шаг я рекомендую сделать всем, кто причастен к подбору персонала! ⠀ Этот шаг поможет рекрутерам, hr-директорам и руководителям сделать свой квантовый скачок А еще ⭐️быстрее закрывать вакансии ⭐️находить кандидатов в «слепых зонах» ⭐️точно определять реальный опыт кандидата ⭐️точно определять его метапрограммы и прогнозировать паттерны поведения ⭐️прогревать кандидата и доводить до оффера ⭐️повысить свой чек и работать с крупными клиентами ⠀ Этот один шаг - мой авторский МАСТЕР-КЛАСС «Объект Обнаружен» 🔥 ⠀ Уже в начале августа я проведу оффлайн мастер-класс, на котором мы в течение ЦЕЛОГО ДНЯ разберем инструменты Executive Search на практике! 📒Рабочие тетради 📋Упражнения 🎙️Целый день контента 🤝Нетворкинг 🔍Разборы лично от меня ⠀ И вся эта польза за 1 день 🚀🚀🚀 Не пропустите, повтора не будет, в онлайн и оффлайн формате такой концентрат информации я больше нигде не даю. Только на мастер-классе 🙌 Город и дату скоро раскрою, а пока.. …как думаете, в каком городе будет проходить МК ??? Напишите в комментариях свои варианты 💭

Недавно рекордное количество человек было у меня на эфире в телеграмм 🔥 запись эфира я не сохранила!.. Что обсуждали на эфире: ✅ Кейсы для оценки топов, как их интерпретировать и механику правильного решения ✅ Как не слить время и деньги на неподходящих кандидатов ✅ Что помогает определить, точно ли кандидат подходит для вакансии ✅ Фишки, как я оцениваю кандидата Тема топовая и актуальная, об этом не написано в книгах, не рассказано на тренингах… я поделилась секретами - как должен отвечать кандидат, чтобы решить этот кейс, и по каким критериям мы можем понять системно мыслит кандидат или хватает кусками … После эфира мне писали «мы пропустили, тема топ! можно повторить эфир?» Повтора не будет, поэтому важно приходить на эфир вовремя ❓Как получать такие знания? Как обогащаться на инструменты от практиков??? ❗️👉 приходить на эфиры и принимать в них участие!) тогда вы получите знания, которых нет в открытых источниках Кстати, один из участников прошлого эфира выиграл индивидуальную консультацию со мной за то, что задал самый интересный вопрос во время эфира Этот участник оказался директором по персоналу ИТ компании, и он попросил меня вместо индивидуальной встречи провести час развития для его сотрудников! Вот это конвертация в пользу, вот это мощно! А потом еще и монетизирует эти знания - вообще огонь! То есть, сходил на эфир ➡️ взял пользу ➡️ внедрил в бизнес ➡️ менетизировал💰 ⠀ 🔥Уже в эту пятницу я проведу еще один эфир в 9:00 Москвы, на котором дам инструмент точной оценки кандидатов 🔥 Хотите точно узнать есть ли у кандидата тот опыт, о котором он заявляет? Хотите точно знать лжет кандидат или говорит правду? ⠀ Я знаю, что это нужно каждому, кто причастен к подбору персонала! От собственника до рекрутера. Приходите, будет полезно! Пятница 07.07.23 в 9:00 🕘 по мск Эфир пройдёт в аудио формате, в телеграмме (ссылка на канал в шапке) ЗАПИСИ НЕ БУДЕТ! Приходите на эфир, не пропустите!

Этот тест покажет, сможете ли вы стать успешным в рекрутинге Я @tashika_group - директор и основатель рекрутингового агентства TASHIKA GROUP, автор «Объект Обнаружен» — самого полного в России курса по поиску и подбору персонала Регулярно проверяю кандидатов этим тестом на релевантность позиции HR, где большая ставка на рекрутинг И этот тест всегда дает точный ответ, убедитесь сами👇🏻 Если вы ответили, что рекрутинг для вас «работа», то спешу огорчить! Вряд ли вам светит успех, потому что нам поколениями приучали установку, что работа - это каторга, нечто вынужденное и ненавистное. А в том, что мы не любим и чем не горим, мы никогда не будем развиваться в долгосрок. Если вы на рекрутинге сосредоточены, как на работе, то вам важнее сам процесс, но не его конечный результат, как для себя и своего развития, так и для клиентов. Если вашим ответом было Б или В, и рекрутинг для вас сейчас хобби или развлечение, то хочу расстроить и сказать правду, которая многим может быть неприятна… потому что любое хобби в нашей жизни - это способ переключиться от основной деятельности, отдохнуть и развеяться. А любой способ отдыха и развлечений - это не заработок. Это трата денег! Но если же вы ответили, что рекрутинг для вас «бизнес», то мои поздравления, вы на верном пути! Говоря о бизнесе, я не имею в виду «свое дело», потому что даже наемный рекрутер, относящийся к делу, как к собственному бизнесу, станет успешным, ценным и почитаемым сотрудником в компании, которая будет процветать благодаря его действиям 🔥 Сотрудники, которые думают, как бизнесмены - мыслят идеями, гипотезами, новыми решениями и стараниями вопреки и благодаря своей цели! И это всегда приводит к успеху 🚀 📲 Поделитесь этим тестом со знакомыми рекрутерами и руководством, помогите им проверить свой потенциал в рекрутинге 😉 #hr #рекрутинг_онлайн #рекрутингонлайн #рекрутингвинстаграм #рекрутинговоеагентство #рекрутинговаякомпания #подборперсонала #собеседование #рекрутер #рекрутинг #рекрутингонлайн #рекрутинг_онлайн #директорпоперсоналу #вакансии #вакансиимосква

ТОЧКА БИФУРКАЦИИ 🚀 Наши трансформации начинаются с момента, когда мы принимаем твердое решение действовать по-другому. Происходит какой-то переломный момент, когда мы говорим себе «так больше продолжаться не может». Этот момент я называю точкой бифуркации💡или точкой невозврата Моей точкой невозврата послужило решение уйти из найма и открыть свой бизнес Сложно было? Страшно? Нет! Я была готова к любым трудностям, потому что убеждена, что ЛЮБАЯ СЛОЖНОСТЬ — ЭТО ВЫЗОВ! За год ведения собственного бизнеса я: ✅ Провела ДВА потока курса «🔎 Объект Обнаружен» ✅ Заработала свой первый миллион ✅ Купила собаку и осуществила свою детскую мечту, теперь с нами живет Майя 🐕 ✅ Выстроила личный бренд и выступила на масштабных конференциях, в том числе своей ✅ Стала председателем HR комитета в Деловой России И это — только начало 🚀 А какая ваша точка бифуркации? #hr #рекрутинг_онлайн #рекрутингонлайн #рекрутингвинстаграм #рекрутинговоеагентство #рекрутинговаякомпания #подборперсонала #собеседование #рекрутер #рекрутинг #рекрутингонлайн #рекрутинг_онлайн