Т1 Цифровая Академия

В компаниях часто думают, что если установить сотрудникам новую программу на компьютер и попросить ею пользоваться — этого будет достаточно, и дальше все пойдет как-то само собой. Особенно часто такой стереотип возникает в случаях, когда речь идет об условно «простом» ПО вроде офисных программ или, например, почтовых клиентов и сервисов видеоконференций. Мы же в Т1 Цифровой Академии знаем, что обучение нужно для любых решений. Например, с помощью нашего образовательного решения мы помогли клиенту перевести сотрудников с иностранной платформы корпоративных коммуникаций на разработку Т1 — DION....

ИТ-сфера постоянно изменяется: информационные технологии становятся более интересным и динамичным сектором, требующим от участников индустрии непрерывного развития и уникальных решений. В погоне за лидерством на рынке ИТ-компании вынуждены адаптироваться — каждое предприятие старается наладить внутренние процессы таким образом, чтобы они приводили к созданию наиболее инновационных и эффективных результатов. Не менее важной опорной точкой в ИТ-индустрии является ориентированность на клиента. Это означает, что при разработке продуктов и сервисов ИТ-компании должны фокусироваться на потребностях и...

Мы в Т1 Цифровой Академии внимательно следим за трендами мирового рынка — от HR-среды до сферы производства консалтинговых решений. И quiet hiring — тихий найм — одна из устойчивых тенденций, которую практикуют многие гиганты рынка. Почему она стала так популярна? Расскажем историю этого явления с начала. Еще в 2022 году начал набирать популярность тренд quiet quitting — так называемое «тихое увольнение». Так назвали ситуацию, протекающую по следующему сценарию: Работник чувствует недовольство из-за количества времени, которое тратит на работу — он не успевает прочувствовать «свою» жизнь. Из-за...

Рынок труда меняется и многие компании в самых разных сферах сталкиваются с необходимостью расширять кадровый резерв, ускорять и делать более эффективным обучение и повышении квалификации сотрудников, гибко организовывать и трансформировать команды. Такие задачи невозможно решить одним только наймом, и повсеместно компании все больше внимания уделяют удержанию и развитию талантов внутри. И сталкиваются с новыми вопросами: кого считать талантами, чему и как их обучать, а главное, к какому результату стремиться и как его измерять? Эти вопросы взаимосвязаны, постараемся раскрыть ответы хотя бы на часть из них...

Самые разные сферы — от банков и ритейла до промышленности и госсектора — сейчас сталкиваются с постоянными изменениями и необходимостью повышать цифровые навыки сотрудников. Что у них общего и с какими вызовами в корпоративном обучении сталкиваются все компании? Мы в Т1 Цифровой Академии провели большое исследование, чтобы понять, какие «боли» есть у наших клиентов, и какие подходы помогают их решить. Гибкость и экспертиза — два главных достоинства Мы выявили 5 ключевых характеристик, которые описывают сегодняшние потребности компаний и их ожидания от поставщиков: Компании реагируют на изменение...

Вопрос организации в любом бизнесе — ведущий. От того, как будут выстроены процессы, зависит и их эффективность, и, следовательно, качество конечного продукта. Agile — это способ ведения проектов, даже философия управления, которая появилась более 20 лет назад. Agile возник как альтернатива подходу к работе, построенному на основе отчетности и поэтапной разработки, например, водопадному методу — Waterfall. Он работает линейно и не предполагает постоянного контакта с клиентом. Этот метод хорош в идеальных условиях: когда все необходимые для создания продукта вводные известны сразу и точно не будет неожиданных изменений...

Распространено представление, что типичный ИТ-специалист — это замкнутый человек, дни напролет печатающий код в своем компьютере. Нельзя сказать, что такой стереотип возник на пустом месте, но на деле разработка любого ИТ-продукта сегодня — это командная работа, над которой трудятся не один, не два и даже не три программиста. Уже этим фактом можно объяснить то, что ИТ-компании зачастую отдают предпочтение обучению в группах, классах и командах. Но, конечно, все несколько сложнее, чем предположение «команда вместе работает, поэтому вместе и учится». Рассказываем о преимуществах и особенностях группового обучения в ИТ...

Рынок труда в ИТ все еще продолжает быть рынком кандидатов, а значит, они выбирают и ставят условия. Как действуют компании в такой ситуации? Они готовы принимать в штат специалистов с разным уровнем опыта и даже без него, идти на уступки и вкладываться во взращивание собственных кадров. Как дефицит специалистов изменил подходы HR к поиску и удержанию кандидатов — рассказываем на опыте наших HR-экспертов. У кого есть выбор: состояние рынка труда в ИТ По оценке заместителя председателя правительства РФ по вопросам цифровой экономики и инноваций, связи, СМИ, культуры, туризма и спорта Дмитрия Чернышенко, спрос на ИТ-специалистов в начале 2023 года вырос на 63%...

Каким должен быть баланс между талантом и опытом специалиста? И что вообще такое талант, если речь об ИТ? Мы в Т1 Цифровой Академии выпускаем образовательные продукты для самых разных ИТ-специальностей, так что не раз сталкивались с этим вопросом на практике. Что такое талант и с чем его едят? Единого ответа на этот вопрос нет — иначе мы бы не писали эту статью. Словари дают такое определение таланту: «выдающиеся врождённые качества, особые природные способности и человек, обладающий ими». Это хорошее...

Уже давно идет разговор о дефиците кадров в ИТ — в среднем отрасли не хватает около 1 млн специалистов, в особенности уровня middle и senior. На их поиск рекрутеры тратят до полугода — не лучшее условие, когда требуется срочно закрыть вакансию. Вице-премьер Татьяна Голикова на ПМЭФ-2023 отметила, что для компенсации нехватки ИТ-специалистов, которые обеспечат стране технологический суверенитет, потребуется 5 лет. Как компаниям и бизнесу развиваться дальше, если опытных ИТ-кадров не хватает? Попробовать не искать их, а вложиться в обучение — считает директор по продуктовому менеджменту Т1 Цифровая Академия Иван Костык...

Привет! Мы – Т1 Цифровая Академия. Компания появилась в 2022 году как часть Холдинга Т1, одного из лидеров ИТ-рынка, и первое время занималась обучением сотрудников только внутри корпорации. Чуть позже появились и внешние заказчики. За эти полтора года мы успешно повысили ИТ-компетенции 2000 сотрудников, как внутри Холдинга Т1, так и за его периметром. Можно сказать, это был пробный этап. Мы показали отличные результаты, и теперь готовы стать образовательным партнером для компаний из разных отраслей...