СИСТЕМА | Управление бизнесом

Хаос мешает развиваться даже самому перспективному бизнесу. Координация между отделами нарушается, сотрудники не понимают своих задач, большинство целей не достигается. У руководства много времени уходит на «операционку», а стратегией заниматься некогда. Решить эти проблемы помогает бизнес-система. Разбираем, что она собой представляет и как правильно ее внедрить. Бизнес-система — это набор взаимосвязанных элементов, которые образуют единое целое. Она состоит из людей, инструментов, сервисов и других элементов...

Такие гиганты как Google или Apple вкладывают миллионы в мотивацию сотрудников. А чего стоит бренд! Изначально большинство соискателей уже замотивированы работать в крупной и известной всему миру компании. А что делать малому бизнесу, когда и денег не так много, и бренд не на слуху? Разбираемся. Есть несколько причин: Давайте теперь рассмотрим, почему некоторые люди предпочтут работать именно в малом бизнесе: Давайте разбираться, как эти преимущества помогут замотивировать ваших сотрудников. Конечно!...

Некоторые руководители считают, что контролировать каждый шаг сотрудников — единственный способ добиться результата. Их можно понять: когда все ниточки в твоих руках, ты в курсе происходящего и можешь вовремя скорректировать действия команды. Но есть и обратная сторона медали. Давайте разбираться, что не так с микроменеджментом. Микроменеджмент — это когда руководитель: «Руководитель-микроменеджер» тратит большую часть дня на контроль, внезапные проверки и переделывания работы. Ему кажется, что он занят очень важными делами...

Когда ищешь сотрудника в компанию своими силами, приходится тратить кучу времени и нервов на отбор резюме, проведение собеседований, отбор… И все равно в итоге после испытательного срока очень многим приходится говорить: «Извините, вы нам не подходите». Почему так происходит? Разбираемся. При поиске людей на работных сайтах типа hh.ru собственники или hr-менеджеры: 1. Неправильно составляют вакансии. Например: и пр. Такая вакансия не привлекает внимание сильных кандидатов. Составляйте описание вакансии так, чтобы она была понятна соискателю...