Светлана LEGATTO

14 февраля — день, который во всем мире ассоциируется с #любовь.  В России же отношение к этому празднику неоднозначное: кто-то с удовольствием отмечает, кто-то считает его западной традицией, не имеющей отношения к нашей культуре.  Но ведь #любовь не зависит от календаря, так же как и забота о близких людях. Если для чувств нужны специальные даты, то, возможно, это не настоящая #любовь? Но пока одни рассуждают о #романтика, другие с нетерпением ждут совсем не сердечный, но не менее важный «праздник» — заседание #Центробанк России...

Вы чувствуете, что устали.   Вы понимаете, что пора отдохнуть.   Вы берёте паузу, но…   Вы не расслабляетесь.   Даже если вы уехали на выходные, выключили телефон и решили просто полежать, мозг продолжает работать.   — А вдруг я что-то упускаю?   — А что будет, если я не отвечу?   — А сколько времени я уже просто сижу? Может, пора заняться чем-то полезным?   И вот так заканчивается ваш отдых.   Выгорание не наступает от работы. Оно наступает от неспособности отдыхать.   Но отдых — это не всегда решение...

Выдержите ли вы удар, если всё пойдёт не по плану?   Что если команда провалит проект, ключевой клиент уйдёт к конкуренту, на вас навалится сразу несколько сложных ситуаций, а все вокруг будут ждать от вас уверенности и быстрых решений?   Вы должны сохранять контроль.   Вы не можете показать слабость.   Вы должны держаться уверенно, даже если внутри вас шторм.   Но что, если эмоции берут верх?   Когда ставки слишком высоки, один неверный шаг может запустить цепную реакцию.   И тут важно не просто...

Что отличает сильных лидеров от тех, кого не воспринимают всерьёз?   Почему одни руководители умеют мотивировать, видеть людей насквозь и получать желаемый результат…   А другие сталкиваются с саботажем, сопротивлением команды и постоянным стрессом?   Ответ прост: сильные лидеры не просто управляют – они считывают людей.   Старые методы лидерства больше не работают.   Команды больше не подчиняются слепо приказам, люди стали чувствительнее к давлению, а влияние теперь строится не на статусе, а на психологии...

Вы когда-нибудь чувствовали, что в вашей команде что-то идёт не так, но не могли понять, в чём проблема?  - Сотрудники кивают, но делают по-своему.  - Задачи выполняются медленно, с ошибками, через «непонятные трудности».  - В коллективе постоянно возникают недопонимания, напряжение, слухи.  Скорее всего, у вас есть скрытый саботажник.  Это человек, который не открыто сопротивляется, но «размывает» ваш авторитет, портит процессы, создаёт хаос.  И опасность в том, что его трудно сразу вычислить...

🔥 Вы когда-нибудь замечали, что, несмотря на все усилия, команда работает "вразрез" с вашими ожиданиями?   Вы даёте чёткие задачи, создаёте комфортные условия, не давите…   Но сотрудники саботируют процесс, нарушают договорённости, не проявляют инициативу.   📌 Почему так происходит?   Часто проблема не в том, что вы делаете что-то не так, а в том, что у команды есть скрытые мотивы, из-за которых они НЕ заинтересованы работать так, как вам нужно.   Сегодня разберём 3 главных причины, почему даже лучшие сотрудники могут работать "против вас"...

Успешный лидер — это тот, кого слушают, уважают и за кем идут. Но если бы всё было так просто, в мире не было бы столько разочарованных руководителей, выгоревших предпринимателей и тех, кто годами остаётся "на месте", боясь сделать шаг вперёд.   Ты можешь читать книги по лидерству, смотреть мотивационные ролики и вдохновляться историями сильных людей… но рано или поздно наступает реальность, и ты сталкиваешься с вещами, о которых редко говорят вслух.   Сегодня разберём неудобные истины, которые должны принять те, кто хочет управлять людьми, а не терпеть хаос и саботаж...

Вы когда-нибудь ощущали, что говорите, но вас никто не слушает? Вы объясняете задачу, а через пару дней сотрудники делают всё по-своему. Вы уверены, что донесли мысль, но в ответ – пустые взгляды или дежурные кивки.   А потом начинаются жалобы: "Мы не поняли", "Вы не говорили", "Мы думали, что нужно по-другому".   Если это про вас — значит, пришло время разобраться в глубинных причинах, почему вас не слышат и что с этим делать.   Ошибка №1. Вы транслируете неуверенность (даже если не замечаете этого)   Команда считывает ваш эмоциональный фон быстрее, чем вам кажется...

Каждый руководитель и предприниматель знает, что эффективность команды напрямую влияет на успех бизнеса. Но что делать, если работа с людьми стала источником стресса, а не вдохновения? Вроде бы все усилия вложены, задачи расставлены, ожидания обозначены, но результат не радует. Возникает стойкое ощущение, что сотрудники не слышат, не разделяют и даже не пытаются понять ваши цели. Если вы сталкиваетесь с этими сложностями, то профайлинг может стать решением, способным коренным образом изменить подход к управлению...

Мир вокруг нас меняется стремительно, и последние события значительно повлияли на бизнес, рынок недвижимости и финансовую сферу. Повышение ключевой ставки, отмена государственных программ и экономическая нестабильность заставляют предпринимателей и руководителей пересматривать стратегии, а обычных людей — переживать неопределенность в будущем. Планы покупки жилья откладываются, аренда дорожает, а владельцы онлайн-бизнесов сталкиваются с падением покупательской способности. Что делать, когда всё...

Вы замечали, что самые близкие люди порой не оправдывают наших ожиданий? Мы ждем от них одного, а они поступают по-другому. В результате – обида, разочарование и даже конфликты. Почему так происходит, и как избежать этого в будущем? Разбираемся с помощью науки профайлинга. Ожидания и реальность Мы живем с определенными представлениями о том, как "правильно" себя вести. От партнера мы ждем поддержки, от друга – понимания, от коллеги – ответственности. Но проблема в том, что у каждого человека свое восприятие этих понятий...

Что говорит ваше лицо о вашем характере: Расшифровываем эмоции и черты личности Говорят, что глаза — это зеркало души, но на самом деле наше лицо может рассказать намного больше. Каждый день мы сталкиваемся с множеством людей, общаемся, смотрим друг на друга, но задумывались ли вы о том, как ваше лицо раскрывает ваш характер? Наука профайлинга помогает анализировать не только мимику, но и черты лица, чтобы понять глубинные качества личности. В этой статье мы поговорим о том, как внешность связана с внутренним миром, и как вы сами можете научиться «читать» людей...