Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
2 года назад

Важный элемент для современной карьеры

В контексте карьеры все чаще можно встретить понятие «социальный капитал». Не удивлюсь, если скоро оно станет таким же понятным и привычным как «проявленность». Что такое социальный капитал? Это наши круги общения: друзья, коллеги, бывшие коллеги, знакомые, те, с кем мы пересекаемся, обмениваемся контактами, связи и отношения с ними и те ресурсы и возможности, которые мы можем получить благодаря этим кругам. Это наши личные коммьюнити - те самые «100 друзей, а не 100 рублей». Почему социальный капитал важен? Как развивать? 1...

2 года назад

Как включать мозг

Почему не все мечты становятся исполненными? И почему исполненные длинные to do листы часто не дают результата и радости? То, что в нашем мозге есть огромное множество нейросетей, мы знаем. Знаем, и что мы их постоянно формируем и прокачиваем. И чем чаще их используем, тем больше там связей, и тем крепче каждая сетка. Знакомо - читали, слышали? А вот дальше расскажу, что для меня стало прямо открытием. Открыли это, кстати, ученые тоже относительно недавно для науки - лет 20 назад, и продолжают изучать...

2 года назад

7 вопросов, если надо принять решение

Каким бы ни было решение или выбор, полезным будет задать себе эти вопросы и честно, развернуто на них ответить. Тревоги будет меньше, понимания больше. попробуйте Почему важно решить сейчас? Что случится,...

2 года назад

Какая приоритетная компетенция для обучения руководителей в 2024 году?

Знаете, какая приоритетная компетенция для обучения руководителей в 2024 году? Навыки управления персоналом. И этот тренд заметен на всех уровнях. Согласно свежему исследованию Школы управления СКОЛКОВО «Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2024 году», в ближайшие годы, чтобы быть хорошим руководителем, нужно быть и хорошим HR-ром для сотрудников, а значит, хорошо решать задачи по вовлеченности, мотивации и развитию. Среди целей обучения руководителей наряду с привычным повышением...

2 года назад

Как не обнулять свой опыт при переходе на новую роль

Из практики работы с клиентами в карьерном консультировании вижу, как люди, при переходе на другую роль, обнуляют свой предыдущий опыт. Даже если это годы работы по какой-то профессии! В таком сценарии человек видит себя начинающим с нуля специалистом, которому нечего принести в новую компанию - так себе состояние для поиска работы. И он не несет, не идет в новое и не пытается пробовать. Но думает об этом месяцами и даже годами. Так что же делать с этим обнулением? ✔️провести инвентаризацию имеющегося опыта и компетенций...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент