Опубликовано фото
Светлана Вакуленко, бизнес-психолог
66
подписчиков
Мой опыт работы бизнес-психолога более 10 лет, Провожу диагностику команд. Нахожу скрытые конфликты, проблемы в коммуникации, которые мешают вашему бизнесу. Выдаю четкий анализ с рисками и возможностями. Помогаю с интеграцией изменений. Оказываю Ретейнерское сопровождение.
БАД вместо смысла: как психику подменили биохимией Часто слышу: “Это всё гормоны, серотонин, дофамин и т.д. У вас просто нарушен гормональный фон. Нужно поднять дофамин - и всё наладится.” Звучит убедительно? А теперь разберём по полочкам. Психика - не химия. Это система. Да, химия важна, но она обслуживает, а не определяет психику, это как смазка в двигателе - необходима, но не рулит машиной. Сведение всех состояний к химии мозга- это упрощение для ленивых умов. Житейская Психология, инфоцыгане и даже некоторые неврологи любят рисовать "схемы настроений" - типа мол, грусть = мало серотонина, радость = дофамина побольше. Это даже не ошибка, это профанация. Почему химия не работает так просто? Потому что организм - не коктейль с нейромедиаторами, а многоуровневая система с барьерами и динамикой. Многие вещества из крови вообще не попадают в мозг. Даже если вы съедите“предшественника гормона счастья” (например, триптофан из бананов), это не значит, что вы получите “счастье”. Мозг не дурак, он жёстко регулирует, чтобы ничего лишнего не просочилось. Таким образом, на ваше настроение влияют множество факторов, и нет однозначного объяснения тому, что употребление триптофана автоматически приводит к чувству счастья. Серотонин - гормон счастья - это фейк! Потому что: - Серотонин в мозге и в крови - не одно и то же. - В крови он - метаболит, а не активный нейромедиатор. - Уровень серотонина в крови не отражает психическое состояние. - Даже если он повышен - это может быть результатом, а не причиной настроения. (Ты выиграл - тестостерон поднялся, а не наоборот.) Хочешь поднять себе серотонин - погладь котика, прими решение, реши задачу, добейся цели. Но не жди, что “серотониновый коктейль” или БАД даст тебе некое чувство смысла. Короче говоря, нейромедиаторы — это не волшебные вещества, а часть сложной системы. Ваша психика — это ваш механизм адаптации к миру. А мозг — это такой биологический компьютер, который эту психику воплощает. Так что дело не в том, что у вас «мало дофамина». А в том, что вы пока не разобрались, как ваша психика устроена.
Бизнес съедает семью? Как перестать быть «операционным директором» для близких
Режим 24/7 — это не badge of honor, а системный риск. Пока вы тушите пожары в бизнесе, тихий кризис в семье может привести к краху не только отношений, но и вашей мотивации, энергии, и в конечном итоге, самого бизнеса. Это не «личное», это — операционный издержки вашего стиля управления. Вместо живого общения, в доме предпринимателя часто доминирует рабочая повестка. Это может проявляться в привычке обсуждать рабочие проблемы за ужином, в постоянных телефонных звонках или в демонстрации недовольства, когда близкие пытаются отвлечь от "важных дел"...
Как мотивировать сотрудников разных типов: материалисты, эмоционалы, виталисты и идеологи
Почему одни сотрудники «горят» работой, а другие теряют мотивацию даже при хорошей зарплате? Ответ прост: людей нельзя мотивировать одинаково. То, что вдохновляет одного, для другого не имеет никакой ценности. Финансы, признание, комфорт или идеи — у каждого сотрудника есть свой внутренний двигатель. Задача руководителя и HR — не угадывать, а понимать, какой тип мотивации работает именно в вашем случае. Когда подход выбран верно, сотрудники растут быстрее, вовлечённость повышается, а текучка снижается естественным образом...
Ваш бизнес задыхается в операционке? Стратегия перехода из «пожарного» в «архитектора», пока вы не выгорели дотла.
Владельцы бизнеса часто оказываются в ловушке собственного успеха. Успешная компания, требующая постоянного внимания, превращается из актива в центр операционных проблем. Это состояние, когда руководитель чувствует, что «работает на автомате, как робот», или что проживает «классический день сурка: проснулся, потушил пожары, уснул», – это не просто усталость. Это симптом глубокой операционной зависимости. «Я самое узкое горлышко в своем бизнесе» – это не самобичевание, а точная диагностика. Когда...
Биоцелостность Лидера: Как ваш гормональный фон влияет на капитализацию бизнеса
В современном бизнес-ландшафте, где ставки высоки, а конкуренция неумолима, становится очевидным: главный "биологический актив" компании – это её лидер. Его гормональный фон, качество сна, состояние микробиома – всё это теперь не просто личные вопросы, а факторы, напрямую влияющие на капитализацию компании. Исследования Гарвардской медицинской школы и Стэнфорда показывают: уровень кортизола руководителя напрямую коррелирует с качеством стратегических решений его команды. Раньше мы говорили о выгорании как о психологической проблеме...
Ваш отдел найма увольняет Вас. Пора это прекратить.
Как разорвать порочный круг, в котором вы — и заложник, и главный пожарный собственного бизнеса. Представьте: вы собираетесь в первый за три года отпуск. В голове не список вещей, а единственная мысль: «Без меня все рухнет». Вы не просто уезжаете — вы эвакуируетесь с поля боя, оставляя на произвол судьбы бизнес, который не может прожить без вас и недели. Знакомо? Поздравляем. Вы не стали плохим руководителем. Вы стали заложником «человеческого фактора». И этот фактор, увы, — вы сами. Ваш день — это бег по кругу «сделать-проконтролировать-переделать»...
Никогда не падай до выстрела!
Александра, успешный юрист, застряла на одном месте. Ее карьера напоминала идеально отполированный, но пыльный трофей на полке: красивая, но не функциональная. Мечты о собственной юридической фирме тонули в болоте самосаботажа, заросшем кувшинками неуверенности и камышом страхов. Каждый раз, когда Александра пыталась составить бизнес-план, ее охватывал паралич. Внутренний голос, похожий на сварливую бабушку, шептал ей: "А вдруг прогорят все твои гениальные идеи? А вдруг ты не справишься? Что подумают коллеги? Вдруг ты окажешься полным профаном?". Этот голос, мастер манипуляции, превращал Александру...