Итальянская забастовка

❓ Это гибкий формат труда, при котором взаимодействие с заказчиком происходит через специальный Интернет-ресурс (платформу). Человек регистрируется, принимает оферту, заполняет информацию о себе и может приступать к работе. Иногда требуется забрать мерч заказчика. См пример здесь. В таком формате могут работать водители такси, курьеры, репетиторы, программисты, дизайнеры, сотрудники маркетплейсов. Плюс для сотрудника в том, что можно в любой момент работу начать и прекратить. Такую занятость можно рассматривать, как подработку. Онлайн платформы являются посредниками на рынке труда, они предоставляют основу для взаимодействия, но не являются работодателями...

Такой вопрос нам задают клиенты каждую неделю. В нашей практике суд ни разу не отверг аудиозапись разговора как со стороны работника, так и со стороны работодателя. ⚠️ Представьте ситуацию: вы предложили работнику уволиться по соглашению сторон, это был неприятный разговор, но вы договорились о сумме компенсации и мирно разошлись. Через месяц вы получаете иск, в котором работник пишет о том, что компания на него давила, угрожала уволить по статье, поэтому увольнение не было добровольным. Вдогонку работник зовет в суд свидетелями ваших бывших обиженных работников, которые рассказывают о том, какие страсти и невыносимая обстановка у вас творятся в компании...

❗️ Из ООО был уволен генеральный директор по решению собственников. В период работы директора компания вела полноценную хозяйственную деятельность: заключала договоры, осуществляла операции по расчётному счету. ООО со ссылкой на статью 53 ГК РФ и статью 44 Федерального закона об ООО обязало директора передать документы по 29 пунктам: от печати и устава до договоров, приказов, кадровых документов и паспортов транспортных средств. ❓Бывший директор ответил, что согласен передать документы, но так и не выполнил своего обещания. Арбитражный суд Московской области удовлетворил требования частично и обязал передать ООО большинство документов...

С 2025 года в Европейском союзе начал действовать первый в мире комплексный Закон об искусственном интеллекте (ИИ). Если вы используете ИИ-системы (например, для подбора, оценки или увольнения сотрудников), важно понимать следующее: HR и ИИ — зона повышенного риска Использование ИИ в трудовых отношениях отнесено к категории высокого риска. Это означает: ✅Сотрудники должны быть заранее проинформированы о применении ИИ. ✅ ИИ-системы обязаны быть прозрачными, отслеживаемыми и безопасными. ✅ Загружаемые данные должны быть репрезентативными, релевантными и не содержать дискриминационных признаков. ✅...