Стратегия и Маркетинг — Сергей Предко

✍️ Серёжа, попробовать всегда можно Эту фразу я всегда вспоминаю, если чувствую, что пора на что-то решиться. Её мне каждый раз в университете говорил Игорь Иванович Гончар — профессор, доктор физико-математических наук, специализирующийся на ядерной физике Типичная сценка была такой: 1. На занятии Игорь Иванович задаёт хитрую задачу по физике 2. Группа индивидуально и в тишине скрипит мозгами 3...

В ответ на пост 📞 Прошу сообщить в комментариях о стратегических планах на выходные Я планирую подобивать свои годовые цели, которые оказались под риском невыполнения А ты?

ТО БЫЛ ЭКСЕЛЬ! А ЭТО ОНА — МЕМНАЯ ПЯТНИЦА! Правила обычные, приз за лучший самопальный мем в комментариях — шестимесячная подписка на телеграм-премиум! Погнали! 🥳 P. S. Ставь реакцию, есть у тебя было как в этом меме! 👇👇👇

А ты правда так ненавидишь пылесосить пол, что для этого надо целого прямоходящего робота запиливать?

Написал на втором канале про статус исполнения своих целей на 2025 г. Не могу сказать, что очень доволен собой, но, кажется, есть время исправить ситуацию

Как фанат кантри-творчества Джонни Кэша (и не только его), я не смог пройти мимо новости о том, что кантри-песня №1 в США прямо сейчас создана AI 🥳 Песня Walk My Walk от Breaking Rust возглавила чарт кантри-музыки Billboard в США Песни и фото Breaking Rust в соцсетях сгенерированы AI, а на YouTube Music уже более 4.5 млн ежемесячных слушателей! P. S. А вот мой панк-рок сгенерирован чистейшим естественным интеллектом...

Я ВЫИГРАЛ, МАМА! ЭТО ОНА — МЕМНАЯ ПЯТНИЦА! Правила обычные, приз за лучший самопальный мем в комментариях — шестимесячная подписка на телеграм-премиум! Погнали! 🥳 P. S. Ставь реакцию, есть у тебя было как в этом меме! 👇👇👇

❤️‍🔥 Приверженность идее как драйвер роста — неспособность меняться убивает компании: как только компания превращается в застывший кусок камня, она начинает двигаться вниз — чтобы компания не застывала, нужно работать над отношениями внутри компании к ошибкам и трудностям и отношениями между людьми 🔑 Важнее всего: приверженность идее. По мере роста компании самое сложное — это прививать новым сотрудникам приверженность. Чем дольше это удаётся делать, тем дольше будет быстрый рост — не мотивировать людей, а искать мотивированных и направлять. Быть лучшим местом для мотивированных людей. В трудные времена спасает корпоративная культура и приверженность — хвалить и поддерживать людей...

Куколь Смиренного Есть мнение, что для качественного принятия трудных решений надо использовать пачку навороченных фреймворков, сделанных как раз для этого. Например, в продуктовой стратегии это упомянутые на картинке, и не только они Но важно помнить также и о том, что все эти оценки очень редко срабатывают так, как мы ожидаем — большого спортивного альманаха из "Назад в будущее" ни у кого нет (вроде как), всё равно надо всё докручивать в процессе Однажды я с командой делал большие бэклоги на...

С КЕМ НЕ БЫВАЕТ! И ВОТ ОНА — МЕМНАЯ ПЯТНИЦА! Правила обычные, приз за лучший самопальный мем в комментариях — шестимесячная подписка на телеграм-премиум! Погнали!

Меня страшно бесит, что я не могу собрать в одной комнате всех людей, которые используют такие выражения, как: «словами через рот», «причинить пользу», «вообще от слова совсем», «крайний случай», «что касаемо», «имеет место быть» и посмотреть в их бессовестные глаза с укоризною

Они с мышем дрим тим бахнули и загасили ИИ, вернув все в первобытные времена 😁 Есть вероятность, что Маск и Альтман будут сопротивляться такому сценарию