Лучшие стартапы и огненные идеи

Scream Truck доставляет мороженое «по вызову». У него есть вот такие фургончики, которые подъезжают прямо к твоему дому. Ты выходишь к нему, выбираешь что приглянулось, платишь и забираешь домой. Вот только в любой момент вызвать к своему дому такой фургончик нельзя. Потому что сервис работает по принципу маршрутного такси. Сначала нужно «подписаться» на сервис — то есть добавить свой адрес в базу клиентов. Если твой адрес находится в зоне обслуживания сервиса, то мороженым ты будешь обеспечен. Если...

СУТЬ ПРОЕКТА Inclusively — это сайт для поиска работы. Но не совсем обычный, потому что его целевая аудитория — это люди с ограниченными возможностями и инвалиды. Список ограниченных возможностей, которые стартап не считает препятствием для успешной работы, обширен. В него входит в частности — отсутствие или паралич рук и ног, болезни позвоночника, снижение или потеря слуха и зрения, шизоферения и биполярное расстройство, аутизм, дислексия, заикание, синдром Дауна, диабет, рак, ВИЧ и СПИД. Работодатели...

СУТЬ ПРОЕКТА Recall создал единый API, с помощью которого разработчики могут быстро и просто прикручивать собственных ботов к платформам аудио- и видеоконференций. Сейчас Recall поддерживает Zoom, Google Meet и Microsoft Teams. Вот примеры подобных ботов: Бот, который ведёт стенограмму видеоконференции. В тупом виде он может преобразовывать голос в текст и записывать всё, что говорят участники. В более умном виде — выхватывать из общего потока и записывать в стенограмму лишь отдельные ключевые фразы по некому заложенному в нём правилу...

СУТЬ ПРОЕКТА Herself Health — это клиника по оказанию первичной медицинской помощи (primary care), но исключительно для женщин старше 65 лет. Обычное определение «первичной медицинской помощи» — это терапевты общей практики, которые проводят первичную диагностику, после чего с какими-то проблемами справляются на своём уровне, а с более специфическими случаями направляют пациентов к врачам более узких специализаций. Hearself Health расширил это понятие, назвав свой подход «полноценным» (whole person approach)...

СУТЬ ПРОЕКТА Doorstead помогает владельцам жилой недвижимости сдавать её в аренду. Работает он сейчас только с индивидуальными владельцами недвижимости, но не не с бизнесами, управляющими недвижимостью. Самое главное, чем стартап привлекает владельцев недвижимости — это обещание ежемесячной гарантированной выплаты полной стоимости аренды, даже если недвижимость не была сдана. Что придаёт стартапу такую уверенность? Данные об 11 миллионах объектах, сдающихся в аренду, и поданный на патентование алгоритм...

СУТЬ ПРОЕКТА Libristrip — это «новый компаньон для путешественника». Основатели позиционируют его как комплексное решение всех вопросов путешественника по принципу «всё в одном». Понятно, что с помощью приложения можно забронировать гостиницу и билеты для поездки в нужное вам место. Однако приложение может ещё и подсказать вам, куда можно поехать — опираясь на ваши вкусы, сегодняшнее настроение и какие-то особенные хотелки. Фишка приложения в том, что оно заботится не только о гостинице и билетах...

ForMotiv утверждает, что наблюдение за тем, как пользователь заполняет формы на сайте, помогает понять его реальные намерения. И даже более того — таким образом можно сделать предположения о том, не хочет ли он при этом что-то скрыть! Для этого платформа ForMotiv интегрируется с сайтом и отслеживает заполнение форм — движение мышки, скорость и равномерность нажатия клавишей, паузы при заполнении определённых полей и другие подобные сигналы. Свои предположения по поводу намерений пользователей платформа передаёт владельцам сайтов одновременно с заполненными пользователями формами...

Суть проекта Основательницы сегодняшнего стартапа в своё время основали рекрутинговое агентство. И их в какой-то момент начало раздражать и удивлять то, что работодатели при приёме на работу оценивали в первую очередь не самого человека, а его резюме. Компании обычно нанимают на работу не «потенциал», а «прошлое». Хотя исследования утверждают, что универсальные навыки (soft skills) людей и привычки его поведения в 6 раз важнее для предсказания будущей эффективности сотрудника — чем знание места, где он учился, и должностей, которые он раньше занимал...