Кадры для Вас

В последнее время всё чаще можно услышать, что искусственный интеллект (ИИ) способен справляться с задачами, которые раньше были под силу только людям. В том числе — составлять резюме. Мол, ввёл данные, нажал кнопку — готово! Но так ли это на самом деле? Давайте разберёмся, почему резюме — это не та область , где стоит слепо доверять алгоритмам. Допустим, вы решили воспользоваться популярным онлайн-сервисом на основе ИИ, чтобы создать резюме. Ввели опыт работы, образование, немного достижений — и вот оно, «идеальное» резюме. Только… когда вы его читаете, чувствуется странная безжизненность . Фразы шаблонные, акценты не там, где нужно, а главное — нет вас...

Каждому маркетологу, который когда-либо искал работу известно, что найти работу маркетологом – очень непросто, а маркетологу с большим опытом работы - еще сложнее. Рынок труда по вакансии «Маркетолог» очень разный и зависит от очень многих составляющих Рынок труда по вакансии Маркетолог Многие так называемые «эксперты», оценивают рынок труда весьма своеобразно: берут сайт (например HH.ru), забивают в поисковой строке «маркетолог» и смотрят соотношение количества вакансий к количеству резюме. То, что рынок труда не ограничивается одним сайтом, имеет также показатели сезонности, а компании по-разному ищут персонал, человеку не сведущему не объяснишь...

Всем хорошо известно, что поиск работы - процесс долгий и кропотливый. Знающие рекрутеры говорят, что поиск хорошей работы - это целая стратегия трудоустройства, которая включает в себя: хорошее резюме, сопроводительное письмо, правила работы с job-порталами, кадровыми агентствами, прямые отклики на вакансию, и техники прохождения интервью. Все это так. Но нам важно было ответить на главный вопрос - в чем главная ошибка при поиске хорошей работы, и почему до 80% соискателей отсеивают еще на этапе рассмотрения его резюме? Главная причина - отсутствие четко поставленных целей. В процессе поиска работы, очень важно правильно формировать цель...

Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во–первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во - вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор. Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера? Обязанности директора по развитию В основном, когда речь идет о подборе директора по развитию, часто речь идет о следующих обязанностях: Как видно из этого...