Staffjet

В 2022 году крупная компания, ранее не работавшая с партнерскими сетями, обратилась к CPA-сети Staffjet. Задачей Staffjet стало привлечение сотрудников на редкую для рынка позицию методом кадровой лидогенерации. Клиенту нужны были люди, которые перемещаются по городу и собирают для компании информацию. HR-подразделение своими силами на начальном этапе обеспечивало не более 5% потребности компании. Рынок в 2022 году не мог быстро дать компании достаточное количество кандидатов по трем причинам:...

Организация массового подбора персонала требует ресурсов, экспертизы, а также глубокого понимания современных рекламных технологий. Внутренний HR-департамент обладает ограниченным количеством знаний и ресурсов для продвижения вакансий. Чаще всего объявления размещают на работных сайтах, а современные рекламные digital-инструменты игнорируются из-за отсутствия экспертизы. Нужные специалисты есть в отделе маркетинга. Но задачи HR-департамента не будут приоритетны для маркетологов. Ниже обсудим целесообразность...

Статья отвечает на вопросы: CPA-сети помогают с онлайн-лидогенераций на массовые вакансии компаниям, с постоянной потребностью в линейном персонале. Речь про вакансии курьеров комплектовщиков, кассиров, работников торгового зала, линейные вахтовые и другие вакансии. Заказчиками выступают рестораны быстрого питания, маркетплейсы, сервисы доставки, такси, крупные предприятия сферы обслуживания и другие. Такие компании уже несколько лет испытывает большую нехватку персонала, а также ограниченность своих ресурсов для поиска и обработки заявок от кандидатов...

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда, эффективная кадровая реклама становится инструментом для привлечения и удержания персонала. Компании все чаще обращаются к рекламным агентствам, чтобы максимально эффективно использовать возможности цифрового и традиционного маркетинга для работы над имиджем работодателя или привлечения кандидатов. Особенно актуальны услуги рекламных агентств в сфере массового подбора линейного персонала, когда нужен непрерывный входящий трафик кандидатов. Статья расскажет...

Ошибки, которые компании допускают в процессе привлечения персонала на массовые вакансии стоят им сотни кандидатов. В статье рассказываем, как их избежать и оптимизировать поиск. Staffjet – это экосистема для привлечения кандидатов на массовые вакансии в СНГ - медиаагентство кадровой рекламы и CPA-сеть в сфере HR. Привлекаем до 50 000 кандидатов в месяц. Срок трудоустройства на линейную позицию исчисляется днями. Компаний, конкурирующих за массовый персонал на рынке очень много. Каждый кандидат рассматривает несколько вакансий одновременно...