Такая драма преследует тех, кто занимается подбором персонала. Причем, не зависит от уровня должности: не приходят и грузчики и начальники производства. Я поймала себя на том, что время и место собеседования подтверждаю (1) в звонке, (2) в смс, (3) в отклике на hh.ru, (4) в мессенджере! Это уже на тревожность тянет диагноз. И ещё накануне отзваниваем, чтоб точно планировать расписание! И при этом процентов 15 соискателей не приходят, не берут трубку и не извиняются. Они не оставляют нам шанса понять и простить...
Тушить пожары - героическая профессия. В HR это: все уволились, новые сотрудники нужны вчера! В идеальном мире hr-консультанта вместе с юристом приглашали бы на этапе заключения трудовых отношений, чтобы сбегать одним днём было невыгодно. В идеальном мире... Хотя чек за тушение пожара гораздо выше чека за консультацию. Продолжайте
