Spice IT Recruitment

😎 Подборка инструментов: как IT-рекрутеру упростить поиск кандидатов Поиск IT-специалистов для HR — это рутина. Нужно вручную собирать контакты, мониторить резюме и соц.сети, списываться с кандидатами и находить среди них подходящих. На это уходит много времени, а конкуренция за кадры слишком высока. Делимся в карточках расширениями, которые используем для ускорения первичного сорсинга кандидатов по их навыкам, стеку и локации. Полную подборку сервисов для IT-рекрутеров скачивайте в боте.

В Spice IT часто обращаются клиенты после самостоятельного поиска с запросами: - кажется, что нужных IT-специалистов нет на рынке; - откликаются не те, а кто мне интересен - не готов рассматривать предложение; - потратил несколько недель, а вакансия до сих пор не закрыта . Выясняется, что одна из причин, которая тормозит поиск — некорректное описание вакансии. Например, не соответствие профилю специалиста, не указаны важные условия работы, отражена неактуальная зарплата или вилки совсем нет. Поэтому мы проводим разбор вакансии и разбираемся, как ее «продать». Выясняем: 🔻Есть ли на рынке кандидаты, которые соответствуют описанию вакансии? 🔻Закроется ли вакансия в срок, если ничего в ней не менять? 🔻Какие условия работы тормозят поиск? 🔻Насколько актуальна текущая вилка по ЗП? И многое другое! ⏺ Оставляйте заявку на бесплатный аудит. Вы получите чек-лист с рекомендациями, которые помогут прокачать вакансию и нанять подходящего кандидата.

Up Date от Spice IT Мы обновили продукт “Рекрутер по Подписке” — теперь это “Аренда IT-рекрутера”! Несколько месяцев мы работали над тем, чтобы усилить продукт. Пора знакомиться с изменениями. В “Аренде” мы учли опыт разных сложных клиентских запросов: особенно запросы стартапов и компаний, где чаще всего нет внутреннего HR/рекрутера или экспертизы в IT-найме. При этом поиск специалистов у таких команд обычно носит разовый характер: когда запускается новый проект и формируется команда или требуется срочная замена руководителя. Поэтому мы пересобрали услугу так, чтобы найм IT-специалиста или руководителя теперь решал конкретную бизнес-задачу. Как сейчас работает “Аренда IT-рекрутера” — подробно в карточках!  Кстати, в “Аренде” вас всегда ждет бонус: бесплатный аудит вакансии :) Оставляйте заявку.

Как мы нашли двух менеджеров IT-проекта в 3 раза быстрее, чем одного Один раз мы столкнулись с неоднозначной ситуацией: клиент искал менеджера IT проектов самостоятельно. За 3 месяца нужного человека ему найти не удалось: маленькая воронка и отказы после финальных интервью. Когда мы приступили к работе, поняли, что вместо 1-й вакансии необходимо открыть 2, у которых разная специфика задач. Как мы вместе с клиентом ускорили найм и усилили за это время команду сразу двумя специалистами – читайте в кейсе.