Профсоюз образования Санкт-Петербурга и Ленобласти

Ещё одна популярная тема среди обращений, поступающих на сайт Межрегиональной организации Профсоюза. Предлагаем разобраться, при каких условиях возможно внесение изменений в трудовой договор. Содержание трудового договора определяет, в каких и на каких условиях работник выполняет трудовую функцию. Договор - первый аргумент в спорных ситуациях и средство защиты от незаконных действий участников трудовых отношений. • Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового...

Для начала определим правовой статус молодого специалиста Ленинградской области. Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании (высшем профессиональном образовании), выданный после 1 января 2008 года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым...

Прежде всего, давайте разберёмся, кого можно считать "молодым специалистом". В девятой главе Социального кодекса Санкт-Петербурга даётся следующее определение: Молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного...

Трудовой договор о работе по совместительству охватывает те же важные условия, что и договор по основной работе, но имеет ряд правовых особенностей. Если обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статьям 60.1 и 282, то они предусматривают, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)...

На сайт Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования продолжают регулярно поступать вопросы о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года тем или иным категориям работников образовательных учреждений. Так как данная тема не теряет своей актуальности, давайте разберёмся в ситуации вместе с юристами Профсоюза. В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29...