sostaff.io

Каким образом отделять хороших менеджеров от плохих и определять, кто даст результат в кратчайшие сроки? На рынке все острее стоит проблема с «готовыми» менеджерами по продажам. Кадровый голод заставляет бизнес оценивать соискателей уже не столько по хардовым навыкам, которым можно обучить за несколько недель, сколько по предрасположенности профессии и софтовым скилам. Подбор менеджеров по продажам — узкая специализированная задача в рамках моей основной деятельности и отчасти она осложняется тем, что рынок сейчас перекошен в пользу соискателя...

В современном мире выбор правильных кандидатов для ключевых позиций в компании становится все более критичным. Один из наших клиентов столкнулся с этой проблемой на практике. В этом кейсе мы расскажем, как наша система оценки помогла компании преобразить процесс подбора и оценки персонала. Как все началось: Когда вы слышите о компании, специализирующейся на изготовлении ПЭТ преформ и полимерных колпачков, вы можете не представлять всего масштаба их проблем в подборе кадров. Однако, собственник узнал о нашей системе оценки после рекомендации от другой компании. Они решили дать ей шанс, приобретя пакет из 30 тестов...