5 дней назад
Знаете, что часто объединяет предпринимателей, которые приходят ко мне с корпоративными конфликтами? Когда-то они были уверены, что с партнёром обо всём договорятся. Один вкладывает деньги, другой управляет бизнесом. Один работает по 12 часов, другой постепенно отходит от дел. Но прибыль оба по-прежнему хотят делить поровну. А потом начинаются вопросы… Кто вправе принимать ключевые решения? Как выйти из бизнеса? Сколько стоит доля партнёра? Что делать, если один блокирует работу компании? И самое неприятное — на эти вопросы приходится отвечать уже в разгар конфликта. Я всегда говорю предпринимателям: о правилах партнёрства нужно договариваться тогда, когда отношения хорошие...
