Sogenis - Сервис управления ДМС & Well-being и автоматизации HR

подписчика

Оптимизируем ДМС и заботимся о здоровье 15.000+ сотрудников в более 150 компаниях по всей России. Помогаем работодателям автоматизировать, администрировать и анализировать услуги ДМС и C&B, освободить ресурсы HR и перераспределить расходы.

Лента материалов Статьи

2 года назад

• Вы подписаны

КАК ОБЩАТЬСЯ СО ВСЕМИ СТРАХОВЫМИ ОДНОВРЕМЕННО, НЕ ОБЩАЯСЬ НИ С КЕМ ИЗ НИХ?

ДМС - одна из ключевых составляющих программы well-being. Она показывает желание работодателя заботиться о самом главном для многих сотрудников - об их здоровье. Проявление заинтересованности в состоянии персонала повышает лояльность кадров, а также увеличивает доход компании - специалисты, чье здоровье под контролем, реже болеют, следовательно, компания оплачивает не больничные, а реальную работу. Но выбор страховщика для многих организаций оказывается довольно сложной задачей. Рассказываем, как справиться с ней быстрее и легче...

3 года назад

• Вы подписаны

ПОЧЕМУ НИЧЕГО НЕ МЕНЯТЬ — ЭТО НЕ ВЫХОД

В далеком 1901 году в США произошла жесткая забастовка из-за того, что сотрудников не устраивало отношение компании к ним. Это стало ярким примером того, что невозможно просто отмахиваться от назревающих перемен в работе с кадрами. Такая серьезная мера возымела нужное действие — тогда в компании National Cash Register был создан первый HR-департамент. Сегодня забастовки случаются нечасто, потенциальные и уже работающие сотрудники, скорее, просто переходят в другую компанию, если их перестает что-то устраивать...

3 года назад

• Вы подписаны

КАК WELL-BEING УСКОРЯЕТ ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИЙ

Well-being, как и любой другой инструмент мотивации сотрудников, позволяет управлять кадрами. В том числе он влияет и на такой показатель как срок закрытия вакансии. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О ВАКАНСИИ Эйчары отмечают изменение менталитета соискателей в последнее время. Сегодня происходит пересмотр приоритетов. Если лет 10 назад кандидаты терпеливо относились к переработкам и неудобствам на рабочем месте, то сегодня он совершенно не готовы на жертвы, даже ради хорошего заработка...

3 года назад

• Вы подписаны

КАК ДОНЕСТИ ЦЕННОСТЬ WELL-BEING ДО РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ

«Данная серия материалов создана для того, что помочь вам пройти весь путь от подготовки к small-talk с ТОП'ом до защиты и реализации проекта» Как подмечают наши клиенты, подготовка проекта well-being программы всегда начинается со small-talk с ТОП’ом, и чем лучше к нему подготовишься, тем вероятнее, что проектом заинтересуются. В этом материале мы расскажем как подготовиться к самому первому этапу, когда ТОП впервые слышит о well-being программе и на какие бизнес-метрики она влияет. 1. РАССКАЗЫВАЕМ,...

5 лет назад

• Вы подписаны

Борьба со стрессом и выгоранием у работников

2020 год по уровню стресса и выгорания оказался для работников всех отраслей невероятно сложным. Согласно исследований Стэндфордского университета, реальные цифры выглядят так .... 2020 год по уровню стресса и выгорания оказался для работников всех отраслей невероятно сложным. Согласно исследований Стэндфордского университета, реальные цифры выглядят так: Очевидно, что работодателям необходимо найти способы поддержать своих сотрудников. Существует множество различных решений по поддержанию психического...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент