Из операционной в операционку

Вы слышали историю, как двум женщинам не дали улететь из Китая после пластической операции? Проблема была не в работе хирурга, а в паспорте. Лицо в документе и в жизни перестали быть похожими. Это не единичный случай, а общая проблема в мире, где на границе все чаще решает не человек, а компьютер. Давайте разберем, как правильно спланировать поездку после изменений во внешности. Почему система «не узнает»? Современный загранпаспорт — это не просто книжечка с печатями. В него встроен чип с вашей фотографией...

Вроде бы такой простой вопрос, но все ли понимают разницу? Вот смотрите: в новостях — человек спас щенка из шахты лифта. Герой? Безусловно. А где-то в офисе руководитель команды полгода мотивирует команду на сложный проект. Лидер? Да. Но почему-то мы часто путаем эти понятия. А они — про разное. Давайте на пальцах. 👤 ГЕРОЙ: ЭТО ПРО ПОДВИГ. ЧАСТО — ОДИН. Герой — это вспышка. Яркая, ослепительная, иногда трагическая. Он проявляется в моменте кризиса. Его сила — в готовности сделать то, на что у других не хватит духа: броситься в огонь, пойти против системы в одиночку, ценой себя спасти других...

Постановка стратегических целей — это не монополия одного уровня, а совместный процесс с четким распределением ролей и ответственности в иерархии. Первоначальное определение миссии и вектора развития — прерогатива владельцев бизнеса, собственников и акционеров. Именно ради достижения этих целей нанимают команду и инвестируют значительные ресурсы. И, конечно, для успешного развития бизнеса цели должны быть ясными — для всех. У каждой организации свои уникальные задачи, но их принципиальная структура имеет много общего...

Эта история — как притча для тех, кто задумывается встать на скользкий путь индивидуального предпринимательства в медицине. Меня зовут Дарья Соболь и четверть века я работаю в медицине в найме и больше двадцати лет — в частном бизнесе. Последние несколько лет я работаю с владельцами бизнеса как топ-менеджер и как эксперт по сквозной аналитике бизнеса и проектного менеджмента. И конечно, я часто слышу: «Да открой ты свою клинику!». И каждый раз я понимаю: за этой легкой фразой — не действие «увидел-сделал», а целая вселенная, которая крутит огромные деньги...

Кадровый голод — пожалуй, один из самых обсуждаемых терминов последних лет. Его не комментирует лишь тот, кто не ищет сотрудников (и, разумеется, не читает советских газет нуждается в сотрудниках). Предлагаю взглянуть на проблему под необычным углом. Ни одно собеседование не обходится без вопроса: «Почему вы ушли с последнего места работы?» Вариативность ответов и критерии их оценки могут разниться, но в целом ситуация понятна. А что, если соискатель неожиданно спросит у вас: «Почему от вас ушел...