СМИРНОВ: Ивент-система | Мероприятия для бизнеса

Первый корпоратив в жизни компании — это не праздник. Это инвестиция в корпоративную культуру, которая будет работать на вас ближайшие три-пять лет. Или не будет. Зависит от того, как вы его проведете. В строительной отрасли Урала за последние три года выросло количество компаний, которые прошли стадию выживания и вышли на устойчивый рост. Штат расширился с 20 до 60–100 человек, появились новые объекты, сформировалась команда. И в какой-то момент собственник понимает: люди перестали знать друг друга по именам, новые сотрудники не чувствуют связи с компанией, а текучесть растет...

«Зачем нам платить агентству, если мы можем сами найти ведущего, заказать кейтеринг и арендовать зал?» Этот вопрос слышит каждое event-агентство в Свердловской области. И он абсолютно логичен: зачем платить посреднику, когда все подрядчики доступны напрямую? Мы тоже задавали себе этот вопрос, когда начинали двадцать лет назад. А потом поняли: заказчик платит не за доступ к контактам артистов или ресторанов. Он платит за систему, которая превращает набор услуг в управляемый процесс с предсказуемым результатом...

Мы заметили это еще в начале года. Заявок стало меньше, бюджеты сжались, клиенты начали задавать "неудобные" вопросы: «А зачем нам это?», «Какой будет ROI?», «Почему так дорого?». Сначала показалось, что это временный спад. Но когда мы начали копать глубже, говорить с коллегами, анализировать тендеры и общаться с собственниками предприятий, стало ясно: это не кризис. Это структурная перестройка отрасли. Ивент-индустрия на Урале переходит из эпохи «праздников ради праздников» в эпоху прагматичных бизнес-инструментов...

Вы проводите тимбилдинги, конференции, награждения. Сотрудники участвуют, общаются, расходятся. Но есть формат, который работает на удержание в разы сильнее стандартных корпоративных активностей. Формат, который в России используют единицы, хотя на Западе он стал стандартом корпоративной культуры еще два десятилетия назад. Family Day. Мероприятие, куда сотрудники приходят вместе с близкими: партнерами, детьми, родителями. Важно сразу обозначить: это не про обязаловку. Не у каждого сотрудника есть семья или желание приводить родственников...

Не ищите топ площадок — ищите свою. Как выбрать локацию для корпоратива, исходя из ценностей, традиций и специфики бизнеса. Система выбора без ошибок и переплат. Практика для HR и собственников. Запрос «где провести корпоратив в Екатеринбурге» выдает десятки подборок: «Топ-15 ресторанов», «10 лучших лофтов», «7 загородных клубов». Вы открываете статью, смотрите на фотографии, читаете отзывы, бронируете... А через месяц понимаете: площадка красивая, но «не ваша». Сотрудники скучают, программа не ложится на пространство, атмосфера не резонирует с культурой компании...