Недремлющая муза

Итак. СберКорус и СберНПФ, просрав очередные полимеры и бюджет знакомцам с аутсорсов, решили нанять ишаков. Ишаками решено было назначить удаленщиков. Но не каких-то! Удаленка теперь привелегия московских гастарбайтеров...

Для проверки рыночных гипотез (врут) нейросервисы почти даром предлагают теперь свои плохообученные нейронки для генерации почти полноценного кода. Тестируя одну такую, мне даже удалось выжать из нее максимум пользы без вреда для окружающей среды. Почти без багов, якобы с покрытием тестами. Жаль, что ничего не работает...

До меня снизошли позвать на собес. Это было только первичное интервью. Было интересно в очередной раз за практику узнать, что скупой работодятел платит дважды! Иногда трижды. Итак, оне обратились в аутсорс. Уж не знаю почем им это вышло, предполагаю, что очень дорого и получили? Правильно! Полноценный проект легаси сразу под снос...

Дистительна, обидна, что они уехали, а мы нет. И многие до сих пор хотят. Уехавшие поступили правильно. Работать и находится в стране, в которой ты вечный раб, ишак, оскорблённый, униженный, не нужен якобы, где тебя травят чтобы использовать и не платить, ты всегда и во всем виноват за твое рождение здесь, а в попытке сказать "вы не правы" - равнодушные отписки или посылы с оскорблениями...

Посмотрите сюда. Давайте рассмотрим намерения армии дур заткнуть дыры низкоквалифицированных ниш высококвалифицированными специалистами: Намерение простое. Сидит кучка неумех, не справляющихся даже с ответами кандидатам, не умеющие читать, пересылать почту...

Итак, зачем же на самом деле нужны системы автоматизации отсева кандидатов? В целом, если говорить об IT, для сбора данных. Ленивые и глупые кадровики, замученные и перегруженные инженеры сливают много интересной информации о работодателе в вакансиях. Знай только ботами собирай. И речь вовсе не о плюшках...

Халоу, немощные! Чего собственно модам так перевозбудилась и взбеленимшись от блога? Тебя не касается - ну пройди мимо. Ты хороший сотрудник и честно выполняешь обязанности? Тогда это не о тебе. Проблема в том, что я попала в точку боли...

Мне надоело гоняться за вакансиями одних и тех же компаний, которые или игнорируют меня или шлют отказы. Я решила действовать иначе. Написала запросы на предоставление мотивированного отказа. И первые,...

Вау! Мне позвонил Сбер. Рекрутинговый центр. До меня снизошли! Результат? Конечно, нет. Отговоркой стало обвинение меня в удаленной работе и утверждение, что в Сбере удаленной работы нет. Есть, но только для своих! Вот ссылка на их вакансию: Обратите внимание на количество просмотров вакансии 27...

Итак, теперь долбоебы работодатели, требуют с вас не только некого описания своего опыта и навыков, но и попадания в их плохо написанные автоматические фильтры по ключевым словам и навыкам. Якобы вы теперь им должны, да обязаны сидеть и писать резюме под них лично, целыми днями переписывая его и угадывая...

Итак, начинается все с размещения резюме в сетях. В вас тут же вцепляются лапки ресурса с вакансиями, например ХХ, будь он проклят. Вас тут же обесценивают внушая вам, что вы например мидл и не знаете кем работали и на какой должности. Да, должность Старший или Ведущий - это синьор. Вам тут же начинают навяливать курсы, требуют денег за "поднятие" вашего резюме...

Да! Такое может быть. И вы можете обижаться на меня за то, что я топлю за проверку трудовых книжек и дипломов, а вы из глубинки, самоучка и гол как сокол. Что вам делать? Идти в аутсорс, например за официальным опытом. Или вы, как раз и есть тот случай, когда проверка профпригодности тестами и задачами при найме поможет, а не задолбает...