Skillmaps

Это продолжение 1 части о стратегии боссов в IT в 2026 году, когда рынок IT быстро и сильно изменился. Эти размышления помогут тебе сориентироваться в текущей ситуации, а самое главное начать мыслить позитивно. Ведь все, что нужно в кризис (да и в любое другое время) — начать думать, оценивать ситуации не только «со своей колокольни», а еще с других точек зрения и углов. Если ты поймешь, что выгодно компаниям = ты поймешь как тебе развиваться и правильно встроиться в происходящие процессы, быть востребованным и строить успешную карьеру не смотря ни на что...

В 2026 году Data Science оценивают не по «знанию библиотек», а по результату: умеешь ли ты превратить бизнес-вопрос в корректную постановку задачи, собрать данные, построить модель, доказать эффект метриками и довести решение до продакшена. Именно поэтому подход “разложить роль на навыки” и развиваться по карте навыков стал практическим инструментом для самооценки, обучения и найма. Мы в Skillmaps собрали компактную модель из 10 блоков навыков, которые формируют сильного дата-сайентиста, и добавили 5 навыков новой AI-эры (GenAI/LLM)...

Читайте этот текст как сценарий к спектаклю и станет понятно как лучше действовать сейчас, чтобы получить работу. В ролях: CTO — IT-директор крупной компании, который размышляет в текущих реалиях меняющегося IT-рынка, как ему лучше действовать с выгодой для его компании сейчас и с заделом на будущее. Джуниор — выпускник онлайн-курсов или специалист с минимальным уровнем, проходящий под радарами нынешних HR-фильтров, который трезво размышляет и ищет креативные варианты трудоустройства. CTO: В стратегии сейчас я делаю ставку на минимизацию рисков и затрат при найме...

Мир IT часто окружен мифами о «работе мечты»: гибкий график, удаленка, нескончаемо интересные задачи и стремительный рост. Однако многие специалисты сталкиваются с тем, что реальность заметно отличается от ожиданий. Ниже мы собрали несколько реальных цитат и историй от разработчиков, аналитиков и менеджеров с платформ Reddit, Хабр, vc.ru и других. Вика Герман, продакт-менеджер, делится опытом на vc.ru, что даже в лучших компаниях новичка ждет рутина: «Твои ожидания интересных задач не всегда оправдываются: в какую бы компанию ни пришёл — много легаси, которое нужно разгребать лопатой» — vc...

«Пришлите примеры ваших работ» — самая неприятная фраза, когда опыта еще нет. Но портфолио джуна — это не обязательно «коммерческие проекты», его можно собрать самому. Вот 5 рабочих идей, которые реально смотрят на собесах. Возьми знакомый продукт: маркетплейс, трекер задач, интернет-банк. Сделай небольшой, но живой кусок функционала: Главное — не «красота», а рабочий сценарий, который полностью реал зуют какую-то полезную функцию. Посмотри вокруг: отдел продаж, друзья-предприниматели, блогеры. Спроси,...

Гарантия трудоустройства» в 2026 звучит особенно заманчиво, когда вакансий меньше, конкуренции больше, а денег лишних нет. Проблема в том, что за красивой фразой у школ стоят очень разные обязательства. Перед оплатой курса задай менеджеру хотя бы эти 7 вопросов. Попроси чётко назвать: Если менеджер уходит от ответа или говорит «ну там в договоре всё есть, оплатите — увидите», это сразу минус. Варианты «трудоустройства», которые часто прячут под одним словом: Уточни: что считается выполнением «гарантии» и какой формат тебе подходит, а какой нет...

В 2026 году рынок всё чаще оценивает не должность, а результат: умеет ли специалист превращать исследование в стратегию, метрики — в решения, а красивый product roadmap — в реальный рост продукта. Именно поэтому детализация роли на навыки продакт менеджера и сам подход развития по карте навыков стал практическим инструментом для самооценки и найма. Мы в Skillmaps собрали компактную модель из 10 навыков, которые формируют сильного продакт-менеджера, и добавили 5 навыков новой AI-эры. Такой подход...