10 советов, как оптимизировать работу. Эти советы помогут работать на порядок эффективнее. 1. ✅ Приняли решение – действуйте. После того, как цель поставлена, без промедления приступай к ее выполнению, даже если все действия пока детально не спланированы. Откладывание начала работ приводит накапливанию дел. 2. ✅ Ежедневные цели. Пишите ежедневный план и разбивайте крупные задания на несколько этапов. Так будет их проще выполнять. Если у Вас нет плана дел, велика вероятность, что от срочного отвлечет что-то не очень важное. 3. ✅ Сначала – сложное. Делайте наиболее сложные вещи в первую очередь, вместо того, чтобы откладывать их на конец дня. Расправившись с ними, Вы получите прилив энергии и хорошего настроения, ведь самое неприятное позади. 4. ✅ Пики продуктивности. У каждого человека есть свои пики продуктивности, используйте их. Планируйте свой день так, чтобы решать наиболее сложные задачи в это время. В остальное время работайте над тем, что полегче. 5. ✅ Уничтожь его! Лучший способ пройти препятствие – избавится от него. Многие из нас страдают тем, что незаконченные дела переходят из список в список. Избегайте такой ситуации - делайте такие дела в первую очередь. 6. ✅ Промежуточные цели.Начиная работу, обозначьте цели, которые необходимо достигнуть, прежде чем остановится. 7. ✅ Группировка.Группируй похожие задачи (например, отправка писем), и расправляйтесь с ними одним махом. 8. ✅ Если обстоятельства позволяют, отключи все отвлекающее (Vk, Telegram и т.д.) и пойди работать в место, где тебя не будут отвлекать. Отдельная комната, кабинет. 9. ✅ Темп. Сознательно увеличьте скорость. Старайтесь делать все немного быстрее, чем обычно. Идите быстрее. Печатайте быстрее. Раньше уйдете домой. 10. ✅ Расслабление. Уменьшите уровень стресса, уделив время организации рабочего места. Сделайте его чистым и приятным. 11. ✅ Правило двух минут. Если ты вообще не в силах что-либо делать, то попробуй уделить своему делу хотя бы 2 минуты.
Спичка
Искусная критика. Как правильно критиковать работников.
Умелая критика часто оказывается одним из самых действенных способов передачи полезной информации, какой только может использовать любой начальник, но к сожалению не все руководители знают как это сделать. Умелая критика сосредоточена на том, что уже сделано и можно сделать, и не истолковывает плохо сделанную работу как черту характера конкретного человека. Враждебные нападки на характер, когда кого-то называют тупым или некомпетентным, бьют мимо цели. Вы сразу же принуждаете его к обороне, после...
Успешность. Сила характера, удача или судьба?
Многие склонны считать, что успешные люди - «баловни судьбы», счастливчики, которым все само «плывет в руки». Считают, что успешные люди умеют достигать поставленных целей, прилагая к этому минимальные усилия, с самой большой наградой. Но вот вряд ли кто-то действительно ставил их на своё место. Успешные люди чувствуют ситуацию и людей, обладают повышенной интуицией, имеют не только повышенное значение логического, но и эмоционального интеллекта, умеют вовремя принять верное решение, зная что в...
