Агентство по охране труда "Симбиоз"

Организация работы в условиях низких температур требует особого внимания к здоровью и безопасности сотрудников. Вот несколько рекомендаций: Обеспечьте работников теплой одеждой, такой как куртки, шапки, перчатки и обувь с теплоизоляцией. Установите отопление в рабочих помещениях или обеспечьте доступ к обогревателям для тех, кто работает на улице. Организуйте регулярные перерывы на обогрев для сотрудников, работающих на открытом воздухе. Предлагайте горячие напитки и питание для поддержания температуры тела и энергии. Обучите сотрудников правилам безопасности при работе в холодных условиях, включая предотвращение обморожения и гипотермии. Проведите инструктаж по оказанию первой помощи при обморожении и переохлаждении. Регулярно проверяйте состояние здоровья сотрудников, особенно перед началом рабочего дня и после перерывов на обогрев. Ограничьте продолжительность рабочего времени при сильных морозах, чтобы избежать переохлаждения и обморожений. Создайте безопасные условия для обогрева сотрудников, такие как теплые помещения или специальные палатки. При необходимости, обеспечьте сотрудникам возможность работать из дома или использовать удаленный доступ к рабочим ресурсам.

ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА ДОПУСКА РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ 4 Золотых правила допуска рабочих специальностей к самостоятельной работе, которыми, к сожалению, пренебрегают работодатели: 1.Перед трудоустройством и оформление трудовых отношений работодатель выдает направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, если по профессии (например водители, воспитатели и т.п.) требуется, то дополнительно направление на психиатрическое освидетельствование. Важно: при выдаче направления учесть все опасные и вредные производственные факторы, которые прописаны в СОУТ (см. карты рабочего места). • Предварительные МО будущий сотрудник проходит за счет средств работадателя. 2.После предоставления сотрудником документа (заключения МО) с отметкой о признании годным к работе по соответствующей профессии, работодатель оформляет трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ. 3.После трудоустройства работнику проводится вводный и другие необходимые по профессии инструктажи на рабочем месте и инструктаж по пожарной безопасности, согласно устережённого работодателей перечня инструкций. 4.Далее обязанностью работодателя является проведение обучения работнику в соответствии с требованиями постановления № 2464 от 24.12.2021года и перечнем программ соответствующих профессии на которую принят сотрудник. Важно: со стороны работодателя выполнить требования по обучению и установлению количества часов согласно программам обучения. • правильно табелировать работника, направляемого на обучение. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, соответственно в табеле следует отразить и время обучения. Для заполнения табеля работодатель может ввести свое условное обозначение для обучения по охране труда, т.к. специального условного обозначения для такой ситуации не предусмотрено (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). С дня начала и до дня окончания обучения в табеле предлагается указывать «Обучение» или «Учеба». («Об» или «Уч» соответственно). Важно: после успешного прохождения проверки знаний и внесения сведений из протокола обучения в реестр министерства труда, работодатель назначает количество «Стажировочных» смен соответствующим ЛНА по предприятию. • Только после успешного прохождения стажировки Приказом или иным ЛНА по предприятию работник допускается к самостоятельной работе. Зачастую практика показывает, что работодатель и руководящий состав многих предприятий не выполняет элементарных требований законодательства, ТК и требований охраны труда.

КАК ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ ПРИ ОЖОГАХ? В зависимости от глубины поражения кожи различают следующие степени тяжести ожогов. Ожог 1 степени — это поражение самого поверхностного слоя кожи. Развивается выраженное покраснение кожи, ее отек, в пораженном месте отмечаются боли, чувство жжения. Эти явления стихают в течении 2-х дней, а через неделю наступает полное выздоровление. При ожоге 2 степени верхний слой кожи полностью погибает и отслаивается, при этом образуются пузыри, заполненные прозрачной жидкостью. Первые пузыри появляются уже через несколько минут после ожога, однако еще в течение 1 суток могут образовываться новые пузыри, а уже существующие — увеличиваться в размерах. Если течение болезни не осложнится инфицированием раны, то заживление наступает через 10-12 дней. При ожогах 3 степени кожа поражается практически на всю глубину. При этом образуются массивные пузыри с толстой оболочкой, заполненные кровянистым содержимым, напряженные и очень болезненные. Ожог 4 степени — это полная гибель всех слоев кожи, включая подкожно-жировую клетчатку, а также и нижележащих тканей — мышц, сухожилий, костей. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ОЖОГАХ. Необходимо обязательно вызвать скорую помощь, если: - Площадь ожога любой степени более 5 ладоней пострадавшего; - Травму получил ребенок или пожилой человек; - Обожжена голова и дыхательные пути / паховая область / две конечности; - Ожог III степени и выше Охладить обожженный участок водой, чтобы не дать жару ожога распространиться в разные стороны и вглубь тканей. Охлаждение также поможет облегчить боль. При термических ожогах охлаждать 10 минут, при химических - 20 минут. Слишком серьезные ожоги надо охлаждать сразу же, еще до начала сердечно-легочной реанимации. Если у пострадавшего нет дыхания или пульса, приступить к сердечно-легочной реанимации. Если пострадавший без сознания, но дышит - перевести его в безопасное положение. Снять любую узкую одежду, а также часы, браслеты, пояса, ожерелья или кольца, иначе от них будет намного труднее и болезненнее избавиться, когда разовьется отек. Покрыть ожог перевязочным материалом или неиспользованным ранее пластиковым пакетом. Никогда не снимать одежду, которая прилипла к кожным покровам. При необходимости срезать не прилипшую одежду вокруг обожженного участка, но не стягивать ее, поскольку можно легко причинить большие повреждения и травмировать обожженную плоть. Не вскрывать никаких волдырей, не отслаивать кожу. В противном случае возможно инфицирование в месте ожога и образование шрамов при заживлении. Не применять никаких масел, мазей и лосьонов. Не накладывать никаких лейкопластырей на место ожога: сдирая пластырь, можно отслоить кожу.

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника. Вредность на рабочих местах устанавливается после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Также отметим, что непроведение специальной оценки условий труда может быть чревато для руководителя штрафом от 60 до 80 тыс. руб. согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда: 🟩1 — оптимальные; 🟨2 — допустимые; 🟧3 — вредные (четыре подкласса); 🟥4 — опасные. Трудовым законодательством РФ предусмотрены следующие виды гарантий и компенсаций при работе во вредных условиях труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени (для степени вредности 3.3-3.4.) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (для степени вредности 3.2.-3.4.) Повышение оплаты труда (минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для всех степеней вредности) Досрочное назначение трудовой пенсии (для отдельных профессий из списков 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10) Бесплатное питание и молоко за вредность (при превышении допустимого уровня воздействия химического фактора) Возможность получить деньги вместо питания и молока. Кроме того, работодатели обязаны информировать всех работников, в том числе вновь принятых о состоянии условий труда на предприятии. Пункт с указанием установленного класса условий труда на рабочем месте должен быть включен в трудовой договор, либо оформлен дополнительным соглашением.

Аутсорсинг по охране труда - это передача функций по управлению, планированию и контролю за выполнением требований охраны труда сторонней организации или специалисту. Этот процесс предполагает передачу части или всех обязанностей по обеспечению безопасности на рабочих местах профессиональному исполнителю, имеющему необходимые знания, опыт и квалификацию в области охраны труда. Основными причинами передачи функций по охране труда на аутсорсинг могут быть: Сокращение затрат: передача функций на аутсорсинг позволяет сократить затраты на содержание собственного специалиста по охране труда или отдела. Улучшение качества услуг по охране труда: профессиональная аутсорсинговая компания может предоставить более качественные и актуальные услуги, так как постоянно следит за изменениями в законодательстве и нововведениями в области охраны труда. Повышение эффективности управления рисками: аутсорсинговые компании обладают опытом и знаниями в области оценки и управления рисками на рабочих местах. Уменьшение ответственности: передавая функции по охране труда на аутсорсинг, компания снимает с себя ответственность за возможные нарушения и ошибки. Однако важно помнить, что аутсорсинг не освобождает от ответственности за соблюдение требований законодательства по охране труда, а также не снимает обязательств по проведению обучения и инструктажа персонала.