Сила Внутри | Алексей Коробков

Как выбрать коуча, который приведет к результату?🤔 Большая проблема для людей, которые хотят изменений в своей жизни - это найти специалиста, который им поможет пройти этот путь наилучшим для них образом. В этом посте мы поговорим о том, что следует в первую очередь обращать внимание при выборе консультанта, если вы хотите, чтобы работа с ним была максимально эффективной и комфортной для вас. Каждый человек уникален и то что подходит одному, может совершенно не подходить другому. Это следует учитывать при выборе специалиста к которому вы обращаетесь. Я выделю основные моменты, на которые стоит обращать внимание, более подробно о каждом из них расскажу в следующих постах:  1. Личность специалиста. Личность - это наработанные устойчивые стратегии взаимодействия с окружающим миром и с другими людьми. Личность имеет три основных составляющих -уникальные свойства личности, профессиональные навыки и мировоззрение. Личность специалиста - это первый параметр, на который важно обратить внимание.  2. Опыт. Опыт специалиста - безусловно важный параметр, на который тоже стоит обратить внимание. Опыт может выражаться в количестве проведённых сессий, количества лет в профессии, в его кейсах и отзывах о его работе. К сожалению, в нашей профессии, большая часть информации, которую мы получаем во время сессий является конфиденциальной и не подлежит разглашению. Исключение возможно только с согласия клиента, и то чаще всего без указания имени и фамилии, возраста и других параметров, позволяющих произвести идентификацию человека. Также, основываясь на своем опыте, замечу, что я встречал в жизни молодых специалистов, с относительно небольшим опытом работы в профессии, но они творили чудеса и могли дать фору многим маститым профессионалам.  3. Доверие и безопасность в общении. Умение создавать безопасное пространство, где человек может быть настоящим- это важное качество профессионала. Ведь от того, насколько человек доверяет специалисту и насколько ему безопасно быть с ним работе во многом зависит эффективность этой работы.  4. Эффективность работы с этим специалистом. Эффективность работы оценивает сам клиент, кому-то нравится работать годами, а кому-то необходимо быстрое и эффективное решение его проблем. И эффективность работы я всегда оцениваю по её скорости и качеству, и при этом по её бережности для личности клиента. А вы как выбираете? Поделитесь в комментариях👇🏼

Истории моих клиентов: Вячеслав, 28 лет. Совладелец маркетингового агентства. Ситуация в начале сотрудничества: ▫️нестабильный поток клиентов; ▫️нерегламентированные бизнес-процессы; ▫️работает по 10-12 часов каждый день, практически без выходных, 1,5 года без отпуска; ▫️много процессов и задач, которые не может делегировать; ▫️чек продукта от 120 до 350 т. руб. ▫️средний личный доход 300 т. руб. / мес. ▫️нет энергии, постоянная загруженность и усталость; ▫️женат, есть сын. «Хочу выйти на другой уровень жизни, все задолбало. Есть много идей и планов, не хватает сил начать их реализовывать, постоянно тону в текущих задачах, порой хочется всё бросить. Хочу, развить и систематизировать свой бизнес, минимизируя своё присутствие в нем, начать жить полноценной жизнью, переехать на ПМЖ в Европу и радоваться жизни.» Результат через 3 месяца: ▫️регламентирована большая часть бизнес-процессов; ▫️делегированы основные рутинные задачи; ▫️работает 5 дней в неделю, появилось время для отдыха, съездил в отпуск на 10 дней; ▫️личный доход 400 т.руб. / мес. «Многое стало понятнее, яснее и проще. Результат очевиден. Давай еще продлим наше сотрудничество на 3 месяца?» Результат через 6 месяцев: ▫️четко работающий бизнес; ▫️регламентированные и систематизированные бизнес-процессы; ▫️личный доход 1 млн. руб. / мес.; ▫️ работает полностью удаленно, 5 дней в неделю по 8-10 часов в день,но занимается тем, чем ему нравиться; ▫️нашел новых платежеспособных клиентов; ▫️чек продукта от 300 т. до 2 млн. руб.; «Среди Заказчиков только те, с кем приятно и комфортно работать, с кем на одной волне. Я не скажу, что у меня стало меньше рабочих часов-это будет не правдой. Работаю не меньше, но делаю только то, что хочу и от чего прёт, остальное делегировал. Все работает, растем. Набрал сотрудников, вырастил руководителей проектов и отдал им большую часть работы, создал небольшой, но круто работающий отдел продаж. Всё идет как надо!» Периодически обращается по точечным запросам, недавно общались с ним, прошло 2 года с начала нашей работы: ▫️владелец маркетингового агентства; ▫️переехал жить в Италию; ▫️ждут с женой 2 ребенка; ▫️полностью вышел из операционного управления бизнесом; ▫️запускает 2 новых проекта. «Гуляю по Милану и кайфую. Живу в просторной 4-х комнатной квартире. Каждое утро хожу с женой завтракать в кафе внизу, есть свободное время и чувство самореализованности. В прошлом месяце приезжали родители- я никогда не видел маму такой счастливой, она плакала от радости. Я доволен, жена рада!»