Soft Skills Evolution | Центр Мягких Навыков
6
подписчиков
Центр исследования мягких навыков помогает понять, что человек не поддается типизации. Мы изучаем сложные системы навыков и черт характера, которые зависят от настроения. Наши методы помогают бороться со страхами, справляться с трудностями и управлять стрессом.
Центр исследования мягких навыков помогает понять, что человек не поддается типизации. Мы изучаем сложные системы навыков и черт характера, которые зависят от настроения. Наши методы помогают бороться со страхами, справляться с трудностями и управлять стрессом.
23 часа назад
• Вы подписаны
ИИ ускорил работу. Почему компании внезапно обнаружили, что главная проблема — люди
Еще совсем недавно разговор об искусственном интеллекте почти всегда начинался с вопроса: какие профессии он заменит первыми? Казалось, что по мере развития нейросетей список задач, для которых человек больше не нужен, будет только увеличиваться. Отчасти так и произошло. Сегодня отчет можно подготовить за несколько минут, презентацию — за четверть часа, аналитику — собрать практически автоматически. Нейросеть поможет написать письмо клиенту, подготовить коммерческое предложение, разобрать большой массив данных или предложить несколько вариантов решения задачи...
1 день назад
• Вы подписаны
ИИ добьет социальные навыки зумеров? Исследования пока говорят совсем не об этом
Эту фразу можно услышать практически после появления каждой новой технологии. Сначала винили компьютеры. Потом социальные сети. Затем смартфоны. Теперь очередным подозреваемым становится искусственный интеллект. Логика кажется понятной. Если человеку проще поговорить с ChatGPT, чем позвонить другу или самостоятельно провести сложный разговор, со временем необходимость тренировать социальные навыки действительно может уменьшиться. Но пока реальность выглядит сложнее. По крайней мере, убедительных данных, позволяющих сделать такой однозначный вывод, пока недостаточно...
2 дня назад
• Вы подписаны
Когда чат-бот становится ближе друзей: где заканчивается помощь ИИ и начинается опасная привязанность
Написать текст. Найти идею. Объяснить сложную тему. Подготовиться к работе. Но постепенно нейросети начинают выполнять совсем другую функцию. С ними разговаривают. Им рассказывают о проблемах. У них спрашивают совета. Иногда к виртуальному собеседнику формируется эмоциональная привязанность. И именно здесь возникает вопрос, к которому технологическая индустрия пока только пытается подобрать ответ: что происходит, когда чат-бот начинает занимать место реальных людей? Весной 2023 года широкое обсуждение...
3 дня назад
• Вы подписаны
Мы всё чаще разговариваем с ИИ вместо людей. Что это делает с нашими социальными навыками?
Сегодня появился еще один вариант — открыть ChatGPT. И в каком-то смысле этот вариант даже удобнее. Искусственный интеллект не перебивает. Не спорит. Не закатывает глаза. Не напоминает о старых ошибках. Не говорит: «Давай потом, я занят». Он доступен практически в любой момент и отвечает за несколько секунд. Но именно здесь возникает неприятный вопрос: если нейросеть становится удобнее настоящего собеседника, не начнем ли мы постепенно выбирать ее вместо людей? Обычный разговор всегда требует определенных усилий...
4 дня назад
• Вы подписаны
Через 5–10 лет рынок труда изменится окончательно. Вот к чему работодателям стоит готовиться уже сейчас
Можно ждать, что молодые сотрудники повзрослеют. Станут серьезнее. Начнут терпимее относиться к бюрократии. Перестанут требовать обратную связь. Смирятся с жестким контролем. Но есть одна проблема. Через пять–десять лет сегодняшние двадцатилетние сами станут руководителями. И принесут в управление те правила, которые сегодня кажутся некоторым работодателям необычными. Более того, многие из этих ожиданий уже разделяют люди значительно старше. PwC в Global Workforce Hopes and Fears Survey показывает, что сотрудники разных поколений все чаще говорят о похожих вещах...
5 дней назад
• Вы подписаны
ИИ умеет почти всё. Почему тогда soft skills становятся только важнее?
Анализирует большие объемы данных. Создает презентации. Помогает программировать. Автоматизирует рутинные операции. Казалось бы, логичный вывод очевиден: чем лучше становятся технологии, тем меньше значение человеческих навыков. Но на практике происходит почти обратное. Еще десять лет назад отношение к soft skills во многих компаниях было довольно простым. Если человек хорошо продавал, программировал, управлял проектами или вел переговоры, его способность слушать коллег, разрешать конфликты и давать обратную связь считалась приятным дополнением...
