Кто бы мог подумать, что фраза «кадровый голод» однажды станет актуальным диагнозом для всех муниципальных органов власти? И вопрос даже не
в муниципальной реформе, а в принципе в сложности этой работы. Сегодня ситуация сложилась таким образом, что опытные специалисты покидают муниципальные структуры быстрее, чем любой студент успевает обучиться в колледже или ВУЗе. Причины очевидны: низкая зарплата, высокие нагрузки и постоянные проверки контролирующих органов. Но самое интересное начинается тогда, когда выясняется, что параллельно с кадровым дефицитом идет лавинообразный рост числа уголовных дел против чиновников. Обвиняют их чаще всего в двух вещах: халатности и превышении полномочий...