Проекторная

Москва, 17 сентября. Расширяя свою образовательную программу, LG Electronics провела интерактивную лекцию в офисе компании для участников проекта «День без турникетов». Авторский мастер-класс прошел в рамках просветительского марафона LG «Наставничество. Создавая будущее коммуникаций», его слушателями стали студенты направления «Реклама и связи с общественностью» Российского университета транспорта (РУТ МИИТ) и Университета имени А. С. Грибоедова. Выступление PR-менеджера LG Дарьи Сельдиновой стало...

Если ты уже откликался на десятки вакансий и в ответ — тишина, эта статья для тебя. Если ты знаешь кого-то, кто бьётся за шанс начать карьеру — перешли ему эту статью. Возможно, она сэкономит месяцы попыток. Ты заходишь на сайт с вакансиями, откликаешься — молчание. Ещё отклик — тишина. Резюме написано, курсы пройдены, мотивация — зашкаливает. Но никто не отвечает. Не зовут. Не смотрят. Знакомо? Это не с тобой что-то не так. Это система работает так. На рынке вакансий легко затеряться. Даже если ты собранный, умный и готов учиться — тебя могут просто не заметить...

Спойлер: можно. Главное — не упустить свой шанс и пройти тест. Ты молодой, амбициозный и слегка в панике? Технологический мир манит большими зарплатами, свободным графиком и возможностью работать из кофейни на Бали (если ты, конечно, сможешь фокусироваться среди шумных туристов и местных собак). Но реальность такова: вакансии пестрят требованиями уровня «3 года опыта» для джуна, а собеседования напоминают допрос в темной комнате. Как быть? Учиться? Верно, но не вечно. Работать? Конечно, но где? Мутные схемы? Нет, спасибо...

В высокотехнологичных отраслях, таких как IT, инженерия и к примеру биотехнологии, специалисты часто сталкиваются с тем, что их знания и навыки быстро устаревают. Технологии развиваются настолько стремительно, что даже опытные профессионалы могут отставать от современных требований. Как понять, что вы все еще востребованный специалист, а не «динозавр», который застрял в прошлом? Представим сотрудника, который работает в высокотехнологичной компании, занимающейся разработкой инновационных решений, например, в области искусственного интеллекта робототехники...

Задумаетесь, боитесь ли вы проходить собеседования? Многие, особенно неопытные соискатели, испытывают стресс, не могут сдержать эмоций и поэтому часто их встречи с работодателями проходят неудачно. Мы решили чуть подробнее разобраться в этом процессе и выявили несколько правил: Первое и главное правило — не стоит бояться собеседования, по ту сторону стола сидят такие же люди, как и вы! Они заинтересованы в работнике так же, как и вы в работе. Это значит, не только вас собеседуют, но и вы — своего возможного работодателя...

В 2024 году на рынке труда IT-специалистов в России все больше и больше растет конкуренция. Премьер-министр России Михаил Мишустин в сентябре 2024 года заявил, что в сфере информационных технологий на территории страны работают свыше 900 тыс. специалистов, и их число продолжает неуклонно расти. Издание «Коммерсантъ» пишет: почти 10% выпускников российских вузов в 2024 году получили дипломы по информационно-технологическим специальностям. За последние пять лет количество выпускников IT-специальностей увеличилось на 18%...

Москва — это город возможностей… А что насчет трудоустройства? Да, в 2023–2024 годах столица как никогда сталкивается с серьезной кадровой проблемой. Вот в чем она заключается. Одно из наиболее заметных изменений — усиление кадрового дефицита. Многие отрасли, особенно в оборонной промышленности, испытывают нехватку квалифицированных специалистов — это связано с тем, что спрос на новые профессии и навыки продолжает расти, в то время как предложение остается ограниченным. Работодатели вынуждены адаптироваться...

А почему нам нужны кадры из-за рубежа? Сегодня бизнесу важно не только обладать квалифицированными специалистами, но и уметь быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Одна из стратегий успеха — взять в команду иностранных сотрудников, которые имеют опыт работы в других условиях. Они смогут предложить новые и нестандартные решения для вашего бизнеса. На связи Start In Moscow, сейчас все объясним! Сейчас на рынке есть большая нехватка квалифицированных специалистов. Кадровый голод испытывает как крупный, так и малый бизнес...

В наше время бизнесу важно не только обладать квалифицированными специалистами, но и уметь быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Одна из стратегий успеха — взять в команду иностранных сотрудников, которые имеют опыт работы в других условиях. Они смогут предложить новые и нестандартные решения для вашего бизнеса, станут надежными проводниками на рынки других государств и помогут выстоять в условиях острого кадрового голода. Сегодня множество иностранных высококвалифицированных специалистов...

«А ты налей и отойди!» - если от этой цитаты в заголовке у вас заболели олдскулы, то вы прекрасно понимаете, как обычная реклама может воздействовать на эмоции даже спустя десятилетия. Да, конечно, значимую роль здесь играет юмор, но и кроме него есть важные нюансы. Реклама существует имиджевая — долгая, на серьезные темы, и продуктовая — раскрывающая боли пользователей. Чем нестабильнее времена, например, в 90-е, тем больше имиджевой рекламы мы видим по телевизору. Почему? Потому что помимо приобретения...

Осень: рано темнеет, погода портится, год идет к концу. Мы: привет, лень, апатия и стресс из-за того, что многие планы на год уже не успеют реализоваться. Как же сохранить позитивный настрой и не сбавить темп? Давайте разберемся. Одной из причин потери энергии может стать рутина. Чтобы наполнить дни позитивом, ищите время для занятий, которые приносят радость. Книги с осенним вайбом, картины по номерам, походы в кафе или дневной сон под звук дождя — все это может стать отличной отдушиной. Даже короткие перерывы на любимое хобби помогут вам перезагрузиться и вернуться к задачам с новыми силами...

Может ли сотрудник московской компании повысить квалификацию за счет государства? В современном динамичном мире, когда технологии стремительно меняются, рынку как никогда требуются всё более квалифицированные кадры. Особенно это касается сферы высоких технологий, информации и связи, области научных исследований и обрабатывающих производств. Как быть? Чтобы соответствовать требованиям работодателей, кандидаты и уже трудоустроенные сотрудники вынуждены постоянно повышать свой профессиональный уровень...