ЦОТ "Сфера безопасности"

Вопрос 1. По дороге на работу, добираясь общественным транспортом, работник получил травму. Сломала ногу. Является ли это несчастным случаем? Мои действия? Вопрос 2. Можно уточнить периодичность психиатрического освидетельствования водителя погрузчика? Нашла старый лна о том, что этот сотрудник проходит псих освидетельствование 1 раз в 2 года, но ни одного заключения нет..мои действия? Ответ: вопрос 1. НС на производстве не является, работник на работу еще не пришел, на территорию работодателя не попал. Вы возьмите с работника объяснительную о причинах происшествия. вопрос 2. Периодичность псих освидетельствования сейчас не установлена. На основании приказа Минздрава № 342н с 01.09.2022 работников необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование в следующих случаях: ○   при трудоустройстве, если вид деятельности работника указан в приложении N 2 приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342н; ○   отсутствуют результаты ранее проведенного (не более 2х лет) освидетельствования по такому же виду деятельности; ○   при переводе на другую должность с изменением вида деятельности, при котором также необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование; ○   повторное направление работника на психиатрическое освидетельствование производится в случаях, если при проведении предварительного или периодического медосмотра врач-психиатр выявит противопоказания. Водитель погрузчика должен был проходить ОПО или при устройстве на работу или во время ее ( раз в 5 лет согласно ранее действовавшего Постановление Правительства РФ от 28.04.93 N 377). Сейчас необходимо его направить на псих освидетельствование по Приказу Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н- .Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Это будет единожды, по крайней мере все время действия Приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н .

Планируется прием электрика. Выдача ему направления на предварительный медосмотр проводится до подписания трудового договора или при подписании? Учет направлений на предварительный и периодический медосмотр можно вести в одном журнале? В моей организации нет Календарных планов медосмотра. Медицинская организация понимает под календарным планом поименный список сотрудников. Этот список есть, но ведь с Календарным планом необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Как убедить медиков, если я права, готовить и утверждать календарный план? Ответ: Исходя из п 8 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н -Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Таким образом, до оформления приказа о приеме на работу. Кроме того в должности электрика претендент должен пройти еще и псих освидетельствование Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н п по виду работ - Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок. Так правильнее, поскольку при устройстве может выяснится, что по медицинским показаниям работа в должности может быть противопоказана. Учет направлении полагаем лучше вести отдельно. В Приказе 29 Н четко указано, что нужно вести учет направлений, способ Вы выбираете сами. Из практики удобнее отдельные журналы. В соответствии с п 26. Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Попробуйте еще раз с ними переговорить. Объясните, что они устанавливают сроки даты прохождения медосмотра. При согласовании, обратите внимание на дату проведения осмотра на каждого работника, чтобы медосмотр не выпадал на отпуск работника, либо командировку и, конечно же, с учетом сменности работы. После согласования с работодателем и в случае необходимости изменения дат руководитель медицинской организации утверждает календарный план.

Главный энергетик должен проходить медосмотр? СОУТ в организации еще не проведена, так как новая организация. Ответ: Следует обратить внимание на виды работ в Приказе Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. Если он сам непосредственно будет работать в электроустановках, быть допускающим, ответственным, то п. 9 Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.

Вопрос по профессиональным рискам. Уточните, пожалуйста, надо ли утвердить Положение о профессиональных рисках отдельным приказом или добавить в приказ о создании комиссии? Надо ли знакомить всех работников с Положением о профессиональных рисках или только с картой профессиональных рисков, соответствующей должности работника? Ответ: Добрый день! Положение о проф рисках можно утверждать отдельным приказом или добавить в приказ о создании комиссии. Здесь делаем так, как принято правилами делопроизводства Вашей организации. Если думаете, что будет путаница в документах, то лучше утверждать Положение отдельно. Ознакамливать с Положением работников полагаем нужно, т.к. это ЛНА организации, но четкого требования в НПА нет. Исходя из требований пп. «В» п. 1 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 773Н, должны ознакомить работника с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Как правило, риски и их уровень учтен в картах риска. Но не все методики предусматривают разработку карт. В ином случае ознакомлению подлежит документ Перечень идентифицированных и оцененных рисков, реестр опасностей организации. Но здесь труднее вычленять именно те риски, с которыми должен быть ознакомлен работник в определенной должности. Карты удобнее.