Какими должны быть обучающие программы будущего? Рынок перенасыщен. Люди устали от бесполезных курсов, обещаний без результатов и бесконечного выбора. Сейчас они стали разборчивее: больше не ведутся на громкие слова, а ищут реальную ценность. Что мы выяснили в кастдевах? 1️⃣ Среда, в которой невозможно не делать 40% участников признались: им не нужны новые знания, им нужна система, которая заставляет двигаться. Им не нужен ещё один курс, который можно слушать с ноутбуком на пузе. Они хотят вовлечённости — как в сериал, где они играют главную роль. Это должно быть место, где “не открыть уроки” просто невозможно, потому что твоя группа уже всё сделала, а ты всё ещё листаешь ленту и уговариваешь себя “начать с понедельника”. 📌 Что важно дать? ✅ Чёткую систему действий “1-2-3” ✅ Среду, где нет шанса остаться в стороне ✅ Минимум теории — максимум внедрения 📣 Цитата из кастдева: “Мне не нужна ещё одна теория. Я всё знаю. Мне нужен кто-то, кто скажет: делай. И чтобы мне было стыдно не сделать.” 2️⃣ Людям нужен пинок, а не просто контент Мы увидели очевидную, но шокирующую правду: многие покупают курсы и даже не открывают их. Люди хотят не просто доступ к материалам, а механики, которые заставляют проходить обучение. 📌 Что важно дать? ✔️ Продавать не только курс, но и каждый шаг внутри курса ✔️ Геймификация, мотивация, вовлечение ✔️ Простые механики “сделал — получил” 📣 Цитата из кастдева: “Я купила 3 курса. Ни один не открыла. Просто приятно знать, что они у меня есть.” Вот и вся правда. Мы больше не просто обучаем — мы мягко, но жёстко пинаем в действие. Как это работает? 👉 Репосты тех, кто прошёл уроки, создают эффект “все уже сделали, а ты?” 👉 Колесо фортуны, подарки за выполнение заданий 👉 Прогресс-бар в личном кабинете 3️⃣ Возможность повторного прохождения Почему это важно? ✅ Для клиентов — понятная эко-система, где можно возвращаться и не выпадать из процесса. ✅ Для вас — меньше затрат на новые продажи, так как люди остаются в продукте дольше. 📣 Цитата из кастдева: “Я бы пошла второй раз — просто чтобы опять не срываться и оставаться в движении.” 4️⃣ Сильная идея и комьюнити Люди хотят быть частью чего-то большего, чем просто курс. Они ищут окружение, к которому хочется принадлежать. Не просто контент — а движение, комьюнити, идеология. 📌 Что важно дать? ✅ Не просто обучение, а новую идентичность ✅ Чувство принадлежности к клану, где “слабым не место” ✅ Эмоции, ритуалы, вовлечение через общий смысл 📣 Цитата из кастдева: “Я хочу чувствовать, что я в движении, где люди сильные. А не одна в своих мыслях, сторис и страхах.” Вывод? Образование больше не работает, если оно просто “даёт информацию”. Оно должно трансформировать. Через: 🔥 Ритуалы 🔥 Эмоции 🔥 Геймификацию 🔥 Боль и кайф Продюсирование со смыслом @severni_kipr_all
6 месяцев назад