Service HR

Рекомендации соискателям от эксперта Service HR Как правило, длительный перерыв в профессиональной деятельности соискателя вызывает у работодателя вопросы. Полгода, год – это и правда немало. Что не так с этим соискателем, раз он не работал так долго? Не хотел? Не мог найти подходящее место, так как некомпетентен? Предъявляет завышенные требования к работодателю? А вдруг, за это время он потерял квалификацию и, в принципе, отвык от рабочего графика? И если объективных причин для объяснения этого пробела (декретный отпуск, релокация, состояние своего здоровья или близких) нет, то, конечно, придется постараться убедить потенциального работодателя в том, что «с вами все ок»...

Если после прочтения статьи вы поймете, что, хотя бы один из пунктов у вас совпал, то, возможно, стоит подыскивать новую работу или же подумать о своих ошибках при выполнении рабочих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя ситуация неприятная, и, зачастую, неожиданная. Причем, именно элемент внезапности становится основным стрессовым фактором для человека, так как в один момент рушится привычный уклад жизни, потому что перед увольняемым встает вопрос поиска нового места трудоустройства. И, как правило, найти его нужно как можно скорее, чтобы не случилось финансовое фиаско. Приказ об...