Сергей Хотимский

📈 Тенденции долгового рынка: что ждёт инвесторов? На форуме РБК Capital Markets заместитель руководителя департамента рынков капитала Совкомбанка Али Фаталиев поделился ключевыми трендами долгового рынка: 1. Сдвиг к фиксированным ставкам. В условиях ожидаемого снижения ключевой ставки эмитенты всё чаще выбирают фиксированные купоны. Однако интерес к плавающим ставкам также сохраняется — в некоторых случаях они могут быть даже привлекательнее. Возможны комбинированные размещения: параллельные выпуски с фиксированной и плавающей доходностью. 2. Рост валютных облигаций. Эмитенты активно размещают валютные бумаги, и спрос смещается в сторону более длинных дюраций. Раньше популярны были выпуски на 1–2 года, но сейчас инвесторы готовы инвестировать на более длительный срок. 3. Развитие секьюритизации. Банки всё чаще выпускают бумаги, обеспеченные активами (ипотекой, автокредитами и др.). Это позволяет им оптимизировать резервы, а инвесторы получают доступ к высокорейтинговым инструментам с дополнительным обеспечением. Совкомбанк ожидает, что эти тренды усилятся, а рынок долга продолжит радовать инвесторов интересными возможностями. #долговойрынок #инвестиции #Совкомбанк

Цифровые финансовые активы: новый инструмент для повседневных целей? Глава департамента брокерского обслуживания Совкомбанка Игорь Лаухин предложил использовать цифровые финансовые активы (ЦФА) в повседневной жизни россиян. 🔵Что такое ЦФА? Это новый финансовый инструмент, который может упростить множество бытовых операций: - аренду жилья; - оплату услуг репетиторов или строителей; - займы между друзьями Всё это можно будет оформлять через простые смарт-контракты — достаточно нажать кнопку в банковском приложении, чтобы отправить перевод с автоматической фиксацией условий возврата. Игорь Лаухин видит большой потенциал технологии в её повседневном применении: «Это инструмент, который позволит каждому человеку выпускать собственные активы для бытовых целей». 📃 Однако для реализации этой идеи необходимо дальнейшее развитие законодательной базы. Интересно, как вы относитесь к этой идее? Готовы ли вы использовать ЦФА в повседневной жизни? Пишите свои мысли в комментариях. #цифровыефинансовыеактивы #ЦФА #Совкомбанк #финансы #повседневнаяжизнь

❤️ Strategy Talks. Социальные проекты как драйвер бизнеса Социальные инициативы давно перестали быть формальностью для бизнеса – все больше компаний видят, как поддержка и реализация социально значимых проектов влияет на устойчивость бизнеса в целом, лояльность клиентов и сотрудников и восприятие бренда. 📅 11 сентября в 16:00 на Strategy Talks мы вместе лидерами бизнеса, представителями НКО и руководителями КСО-направлений обсудим, как социальные инициативы помогают повысить ROI, усилить бренд работодателя и открыть новые возможности для долгосрочного развития. Спикеры: 🔥 Ольга Миронова Эксперт, спикер, преподаватель ВШЭ, МИСИС (курс «Влияние ESG принципов на бренд работодателя») с 15+ годами опыта руководства КСО программами в крупных промышленных компаниях (Северсталь, Объединенная металлургическая компания), а также в международных и российских благотворительных организациях. 🔥 Давид Дарчиев Руководитель направлений устойчивого развития и КСО ВООП. Профессиональный политтехнолог. Эксперт по фандрайзингу. Руководитель проектов: «Всероссийский день чистоты», «Россия без мусора: Клик и чисто». Общая сумма собранных средств на экологию за 6 лет работы в ВООП 273 млн. рублей. 🔥 Юлия Филиппова Менеджер корпоративной социальной ответственности в СКБ Контур. Имеет 5+ лет опыта ESG и КСО в международных и российских компаниях в секторах FMCG и IT, а также в секторе НКО. В числе компетенций: формирование системы социальной ответственности бизнеса, создание и масштабирование социальных проектов, ESG-коммуникации. 🔥 Татьяна Кочеткова Директор по работе с партнерами Sk Финтех Хаб Фонда «Сколково», руководитель блока Sk Philtech хаб, специализируется на инновационном консалтинге, акселераторах, скаутинге и организации отраслевых мероприятий для поддержки цифровых и финансовых технологий. ⤵ Участие бесплатно, регистрация обязательна. До встречи 11 сентября!

❤️Совкомбанк и ES Gallery создали арт-объект «Люди важнее» 28 августа в Казани появился новый арт-объект — результат коллаборации Совкомбанка, международной галереи ES Gallery и художницы Ирины Сафиуллиной. Работа размещена на территории БЦ «Urban» и уже стала ярким акцентом в городском пространстве. 🔵Философия проекта Арт-объект отражает принцип «люди важнее», напоминая о значимости человеческих ценностей и творчества в повседневной жизни. Это сердце — узнаваемый символ, создающий позитивные эмоции и объединяющий людей. 🔵Зачем это бизнесу? Совкомбанк показывает: поддержка искусства — это не просто жест, а инвестиция в среду, где живут и работают люди. Такие проекты укрепляют сообщества и создают новые точки притяжения. 🔵Искусство + бизнес = будущее Казань получила не просто объект, а социально значимый проект, который доказывает: когда бизнес и культура объединяются, рождаются смыслы, меняющие города к лучшему.

🪙Увольняй генералов, повышай офицеров, корми солдат Формула успеха от основателя Совкомбанка Сергея Хотимского о том, как выстроить лояльность в большой команде и провести слияние без потерь. В новом выпуске проекта «Директора и люди» от Центрального университета и Коммерсантъ Сергей Хотимский раскрывает принципы, которые помогли банку вырасти в один из крупнейших частных банков страны: 💡 О стратегии: «Рыбы ищут, где глубже, а банкир — где ROE больше». Но нельзя, «как стадо мамонтов, бегать туда-сюда» — важно сохранять компетенции везде, ведь за каждым подъемом следует спуск. 🔵О M&A (слияниях и поглощениях): Совкомбанк считает это своей суперсилой. Секрет успеха — не только в оценке активов, но и в работе с людьми. Формула интеграции команды: 🔵Увольняй генералов: быстро расставаться с нигилистами, которые не разделяют ценности. 🔵Повышай офицеров: давать шанс проявить себя руководителям второго и третьего эшелона. 🔵Корми солдат: гарантировать справедливые компенсации и заботиться о тех, кто на передовой. Именно так в банк пришли нынешние главы розницы, IT и HR. ❤️О лояльности: В банке работает 40 тыс. человек, и их отличие — плотные дружеские связи. Здесь поощряют общие отпуска, спортивные мероприятия и создают среду, где хочется остаться надолго. «В нашем банке у сотрудника больше друзей, чем в любой конкурирующей организации». 📌Смотреть полную версию интервью можно по ссылке. (https:/...08)