Светлана Сененкова

Что нужно знать коучам об изменениях и их скорости. 🌱У каждого клиента своя скорость изменений. Она может сильно отличается от вашей. С уважением к этому.  Для «небольшого» сдвига. Например, сменить работу кому- то нужно 3 месяца, а кому-то 1,5 года Понимать и принимать свою скорость - большое счастье. 🌱Стабильность и изменения - составляют гармонию жизни. Слишком большой фокус на изменения , стремление сразу и все поменять рождает внутренний конфликт . За неприятием к действительности вокруг, лежит неприятие к какой-то части личности себя. Тогда изменения идут слишком трудно, с надрывом, откатами, как на войне. Клиент будет говорить о телесном сопротивлении: внезапные или затяжные болезни, даже  физические травмы. У тела свой голос. Уважение к тому, что есть, и примирение со всеми своим составляющим личности делают изменения естественными и гармоничными. Без надломов. 🌱Иногда мы проходим целый круг . Буквально совершаем Путешествие. Куда-то отправились, попробовали , что- то создали, не получилось или пропал интерес, вернулись в исходную точку. Нет результата? На самом деле есть . Смысл в самом пути. В том, кем мы становимся, когда его проходим. Какие уроки выносим. Иногда такое «путешествие» единственный способ что-то понять про себя.  Помните в «Алхимике» Сантьяго пришлось пройти длинный путь , вернуться обратно и обнаружить сокровище в том же месте , от куда начался его путь. Гармоничных и бережных изменений🌱

Мы стали называть мир модными названиями. Vuca - мир , теперь новое слово Bani - мир Это все про хрупкость,  изменчивость , тревожность , неопределенность … Как в таком мире лидеру( лидерами я называю управленцев, собственников бизнеса , лидеров политических и социальных сообществ) созидать , достигать целей своих и командных. И чрезвычайное  изобилие  тренингов на эту тему появляется. Тренинги от коучинга отличаются готовыми инструкциями : сделай 1,2,3… Увы, это такой соблазн , получить готовую инструкцию . Иллюзия чего-то осязаемого и стабильного , чего быть не может, как показывает жизнь В коучинге другой совсем подход. У коуча нет задачи быть самым умным и дать готовые инструкции. Его задача стать катализатором  раскрытия потенциала человека на максимум, создать условия , при которых лидер активирует свой уникальный код  лидерства , силы, созидания,  свои уникальные ключи взаимодействия с миром подберёт. Это такие секретные ключи , такой неповторимый ДНК набор , который делает лидера неуязвимым, устойчивым в любые времена. С ним никакие VUCA и BUNI не страшны.