Найти тему
Пример отказа кандидату
Предыстория Я лидировала найм креатора. Созвоны, первые встречи, тестовое, вторые интервью. Креатор - человек, придумывающий креативные идеи и, раскаладывающий их (идеи) на каналы коммуникации. У нас два финалиста. Прошу младшую коллегу согласовать встречи по календарю лпр-ов. Финальное интервью должно пройти в офисе, чтобы: - человек "примерил" дорогу; - увидел офис и атмосферу в нем; - обе стороны убедились, что подходим друг другу по характеру. ЛПР - лица принимающие решения. В нашем случае:...
2 года назад
Последнее время мой рабочий день начинается в метро. Пересев из автобуса в поезд на конечной я достаю ноутбук, раздаю интернет с телефона и на свежую голову решаю задачи. Нам ли жаловаться, когда рынок рекламы резко изменился после событий февраля? Почему HR это менеджер? Потому что есть все слагаемые проекта: -заказчик -сроки -исполнители -бюджет И чтобы всё работало, как часы нужно быть со всеми на связи, решать спорные ситуации, учитывать интересы сторон. Сегодня, с учётом вводных полученных накануне днем, мне нужно сдать план по ресурсам на ближайшие 5 месяцев. Так как день уже расписан встречами, то ноутбук я достаю в метро. По другому не успеть в этом быстроменяющемся мире.
152 читали · 2 года назад
Как получить обратную связь от HR
Эйчары бывают разные: синие, зелёные, красные. Серьёзно, есть хорошие специалисты, которые: А) создают комфортную атмосферу в команде и постоянно находятся в коллективе. Существуют их противоположности: кто сидит в далёком кабинете и не видит реальных проблем сотрудников Б) на нормальном уровне понимают специфику работу. В прошлом, возможно, работали в других областях, а потом переучились, так как устали от маркетинговых исследований, построения схем и чертежей, разбора почерка врача в рецепте...
333 читали · 2 года назад
Я ненавижу их искать. Их всегда надо приглашать на встречу десятками, чтобы дошли единицы. У офис-менеджеров 3 смертных греха : 1) лень 2) безответственность 3) глупость Сегодня было назначено 5 интервью с офис-менеджерами. Мы смотрим всех. Нам не важен прошлый опыт. Желательно без него, но с высшим образованием. Пришли 2 человека, одна из которых опоздала на 35 минут, так как не нашла адрес и вместо метро Тверская оказалась на метро Курская 🤪 Как я борюсь с тремя болями в этот поиск Лень. Чтобы откликнуться надо обязательно отправить сопроводительное письмо. Мне не важно содержание, главное, чтобы оно было. Безответственность. Назначаю встречу в офисе, а не онлайн. Если доедет, то плюс в карму. Глупость. Решение математическо-логических задачек для детей 😶 Да-да. Именно для детей. Сложность можете оценить в карусели. P.s.если хотите по возмущаться высоким требованиям, то имейте ввиду: мы смотрим людей без опыта, всему будем учить, зп 50 к на испыталке, 60 после.
305 читали · 2 года назад
Всем Хай! Друзья, передайте всем своим знакомым! Если вы копируете функционал из чужих резюме, то вносите правки. Вот этот человек не определился: - со своим гендером: мальчик это или девочка - как описывать свой функционал: через глагол или существительное Какой вывод делаем? Невнимательный аккаунт менеджер, как минимум. Как максимум, глупый: 1) не может сам о себе написать 2) не может загуглить, как писать резюме 3) не может попросить друзей вычитать резюме на ошибки В любом случае - проф непригоден #резюме #ошибкиврезюме P. S. У меня сейчас активно идёт найм и в моем телеграмм канале каждый день по несколько провалов кандидатов. Заходите, читайте, и никогда так не делайте
256 читали · 2 года назад
Он плохо работает? Так и скажи!
Сегодня у меня кристаллизовалась мысль: руководитель любого уровня должен уметь говорить, что сотрудник работает плохо. Сейчас (последнее время) есть сдвиг на развивающую обратную связь, поиск позитива в провалах, чтобы не травмировать душу, и, совсем крайность, ожидание, что сотрудник раскроется/изменится по взмаху волшебной палочки, ничего ему не говоря. И что в итоге?🤷 Через какое-то время работа совсем плохо делается - > с коллегой надо прощаться.  На встрече, где ему мягко...
384 читали · 2 года назад
Разбор провального собеседования с кандидатом за 200
Иногда кто-то хочет зарабатывать много денег и искренне негодует, что на рынке нет подходящих вакансий. У меня недавно было знакомство с подобным персонажем.  Я знала его историю и финансовые ожидания, так как резюме ко мне попало через вторые руки. Хотел человек получать оклад в 200 к и ещё процент, позиционировал себя профессионалом, разбирающимся во всех деталях, метил на коммерческого директора.  Так как рынок на его запрос не отвечал, то соискатель согласился спустя некоторое время пообщаться...
9500 читали · 2 года назад
Всем хай! Неделю тишины хочу прервать переосмысленной пословицей. "Что у человека в голове, то словами в резюме". Именно так подходят к оценке cv. И когда на рынке увеличилось число конкурентов на одну классную вакансию, то быть понятным особенно важно.
148 читали · 2 года назад
Как не надо откликаться в мессенджерах
Сегодня утро началось с сообщения в телеграм. На основе него, решила написать инструкцию, как откликаться на вакансии в мессенджерах 🍀🍀🍀РАЗБОР🍀🍀🍀 Это плохой отклик😱 Читать - малоэффективный 1)время, когда мне прислали сообщение  (в ответочку написала девушке с утра пораньше)  2) непонятный вопрос о вакансии.  Менеджер... Менеджер проекта, smm менеджер, аккаунт менеджер, менеджер по продажам...  О каком менеджере я подумала первым? О том, которого разместила накануне 🤷‍♀ 3) в качестве ответа я получаю скрин 👀 без здрасти...
782 читали · 2 года назад
🤯😫😣Разбираю общую HR почту. А там это📜 Мне кажется очевидным, почему это письмо плохое. Моё вредное альтер-эго так и просит в ответе рекомендовать ему почитать Ильяхова. Как минимум, молодой человек любит всё усложнять и не совсем понимает, как работает рынок digital рекламы. p.s. мне искренне интересно, о чем думают, или, чем руководствуются люди, когда пишут такие сопроводительные? 😱
180 читали · 2 года назад
А ты точно в IT работаешь?
Всем, привет! Попросили меня недавно провести аудит резюме одной девочки из IT. Скинули два файла: 1) самостоятельно собранное резюме 2) заполненный шаблон на hh Рекрутеры и нанимающие управленцы снимают шляпы перед теми, кто заморачивается и уходит от стандартной формы с работного сайта. В теории, отдельный док должен подчёркивать индивидуальность и быть выжимкой, самым соком всего самого классного, что есть в профессиональном опыте. Плюс, на 1 странице легче скрыть отпугивающие моменты (н-р, частая смена работы) На практике оказалось, что у девочки шаблон заполнен гораздо лучше...
2242 читали · 2 года назад
Как работа достала меня из декрета
До пандемии и удаленки К моменту первого жесткого локдауна я закончила внедрение ряда процессов в digital агентстве, где была директором по HR: система оценки и отбора стажеров, регламентированная коммуникация по проектам с сохранением качества, контроль загрузки креативных отделов и т.д. На постоянной доработке у меня был проект по созданию сценариев интервью для сервиса видеособеседований Huntica. Задачи были скучные, однообразные. Главное, это было мало связано с моей основной деятельностью - улучшение условий для коллег...
3 года назад