Репортёр

НОВЫЙ ГОД, Б/У ПОДАРКИ И КОРПОРАТИВЫ Рубрика #ЦифрыНедели от «Репортёра» Россияне стали чаще радоваться новогодним каникулам. 62% жителей страны считают, что такие длительные выходные – отличная возможность хорошо отдохнуть и провести время с близкими. Для сравнения: в прошлом году тех, кто придерживался такого же мнения, было на 13% меньше. В этот раз россияне также активнее готовятся к празднику. Так, количество покупок новогодних товаров в ноябре выросло более чем в 5 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Чаще всего покупают подвесные елочные украшения, новогодние шары, светодиодные звезды, фонари и фигурки, свечи, украшение «дождик», искусственные ели и деревянные фигурки с подсветкой. Активнее всего такие покупки совершают жители Москвы, Челябинска, Нижнего Новгорода и Новосибирска. Специалисты связывают повышенный спрос с тем, что уходящий год для многих стал достаточно напряженным в эмоциональном плане, поэтому россияне стремятся приблизить наступление праздника и создать новогоднее настроение как можно скорее. Однако на новогодних подарках жители страны решили сэкономить: больше половины россиян (58%) хотят сократить расходы на подарки друзьям и близким. При этом значительно выросло количество тех, кто рассматривает возможность подарить б/у вещи (с 9% годом ранее до 24%). Чаще всего в таком случае речь идет о технике (умные часы, смартфоны, планшеты, ноутбуки), но некоторые готовы дарить даже одежду и обувь. Подобное решение дарить б/у подарки связано в основном с ростом цен на оригинальную продукцию (57%) и с желанием сэкономить (45%). Какие подарки точно стоит дарить в новогоднюю ночь? Большинство жителей страны (около 40%) самым неудачным подарком называют бытовые вещи (строительные наборы, средства для уборки дома). Также список плохих презентов вошли игрушки и сувениры с символом года (почти 22% против подобных подарков), наборы для душа (около 13%), носки (9%), канцелярские принадлежности (7,5%), а также конфеты (4%). Что точно россияне хотели бы получить на Новый год, так это премии на работе. Если встанет вопрос выбора между премией и новогодним корпоративом, то 57% россиян выберут именно первый вариант.

КОГО ЧАЩЕ БЕРУТ НА РАБОТУ А также статистика о зарплатах, премиях и ДМС – в рубрике #ЦифрыНедели от «Репортёра» За последний год принимать на работу по рекомендациям стали чаще. Так, 74% HR-специалистов трудоустраивали работников, опираясь на рекомендации сослуживцев (в прошлом году – 64%). 36% — на рекомендации друзей, знакомых и родственников (в прошлом году – 31%). Также 32% прислушиваются к рекомендациям других людей (сотрудников из других компаний, подписчиков в соцсетях), а еще 31% менеджеров по персоналу принимает на работу специалистов, рекомендованных бывшими сотрудниками компании (в 2021 году – 23% и 25% соответственно). В каждой второй компании по рекомендациям приняты менее 10% сотрудников, в 15% организаций – 10-25% сотрудников, а в 4% предприятий – 25-50%. Также рекрутеры стали отдавать предпочтение тем резюме, где указана конкретная денежная сумма, на которую рассчитывает будущий работник. При подборе персонала 44% работодателей рассматривают такие резюме в первую очередь. Для сравнения: в прошлом году подобных компаний было меньше – 37%. 40% организаций в следующем году намерены увеличить количество сотрудников: 23% – на 20-30%, а 17% – на 10% и меньше. Чаще всего о подобных планах задумываются представители агропромышленного и производственного секторов, рекрутеры IT-компаний и телекома. Но около 10% компаний рассчитывают сократить штат сотрудников в 2023 году. В первую очередь это компании из строительной отрасли. Кроме того, 46% работодателей собираются менять работников только по необходимости. За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Здесь компании отмечают большой опыт работы кандидата (38%), его высокую квалификацию (25%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов. Также по поводу зарплат: 28% организаций в следующем году планируют провести индексацию заработной платы, 25% – поднять зарплату, а 4% – наоборот, уменьшить. Около 40% не хотят как-либо менять размер заработной платы. Если посмотреть на ситуацию с различными бонусами для сотрудников, то такие дополнительные преимущества сейчас предлагает 71% компаний. При этом 7% работодателей собираются уменьшить их количество в 2023 году, а 2% – вовсе отказаться. К бонусам, которые компании готовы сократить, относятся выплаты премий, компенсации затрат на связь, корпоративные мероприятия, скидки на образование, компенсации затрат на транспорт, участие в конференциях, расходы на питание, а также фитнес и добровольное медицинское страхование (ДМС). Кстати, полисы ДМС сейчас не оплачивают почти двум третям россиян (63%). При этом 73% сограждан предоставление такого полиса считают важным, и четверть жителей страны (26%) даже отказалась бы от предложения с более высокой зарплатой (на 8-10%) в пользу компании, которая оформляет полис ДМС.