Руслан Зиотдинов | дневник предпринимателя

Самый главный вопрос в жизни — это «Зачем?» Зачем что-либо делать, куда двигаться, какие жизненные ориентиры, какие цели? С этими вопросами сталкиваются все люди в разные периоды жизни. Вопрос «Как это сделать?» очень редко возникает. Если знаешь зачем, то и найдёшь, как это сделать. У каждого своё зачем: – Семья 👨‍👩‍👧‍👦 – Статус и власть 🏆 – Помощь людям 🤝 – Эмоции и драйв 🔥 – Популярность и признание 🎤 Есть хорошая практика «5 зачем». Если начинаешь что-то делать, спроси себя «Зачем?» Ответил? Спроси ещё раз «А зачем мне это?» И так 5 раз. Так можно дойти до самой сути и понять свою истинную мотивацию.

🔥 Всё, что происходит в нашей жизни — не случайность! Это всегда следствие наших действий и принятых решений в прошлом. Да, всегда можно на что-то сослаться, ведь наш мозг 🧠 так устроен, что найдет себе алиби. Но если капнуть глубже, то это именно наши поступки, которые привели нас в эту точку. ❓ Может ли кто-то принять решение за нас? Ответ: ❌ Нет. Кто-то другой может лишь высказать свою точку зрения 🗣️, свое мнение, но мы сами решаем, соглашаться с ним или нет. Другой вопрос: почему мы сделали этот выбор? Из-за чего приняли это решение? Соответствовало ли оно нашему истинному желанию? Часто мы принимаем решения, которые вызывают внутренний конфликт ⚡, основываясь на мнении других. Это может произойти из-за ряда причин: 🔹 Страх ответственности 😨 🔹 Боязнь обидеть человека 💔 🔹 Синдром «хорошего парня» или «хорошей девочки» 🙃 🔹 Страх отказа 🚫 Причин может быть много… Но прошлое остаётся в прошлом ⏳. Главный вопрос: как я действую сейчас? 💡 Отсюда и нужно брать точку отсчёта. Что мне в себе нужно изменить, чтобы начать действовать по-другому? Так, как я хочу 💪, не только в интересах других, но и в своих!

Люди видят только те решения, которые я принял, но они не знают, какой у меня был выбор и между чем я выбирал.

Правило 72 часов ⏳ Один из принципов, которого я придерживаюсь – если ты не внедрил что-то в течение 72 часов, то, скорее всего, не внедришь уже никогда. Можно сколько угодно читать книги 📚, посещать тренинги 🎓, узнавать новые инсайты 💡… но если не перевести знание в действие сразу, оно так и останется просто информацией. Поэтому, когда я что-то узнаю новое, придумываю, вижу возможность – стараюсь сделать это в ближайшие 72 часа. Реализовать хотя бы первый шаг. Если я не сделал – всё, можно забыть. Так что берите на заметку: если хотите что-то внедрить, делать надо сразу, а не откладывать на "потом", которого может и не быть. 🚀

Предпринимательство – это не про бизнес, это про образ мышления. 💡 Это про умение создавать, а не ждать. Видеть возможности там, где другие видят проблемы. Брать ответственность за свою жизнь и не ждать гарантий от кого-то ещё. 🔥 Предпринимательство – это не про лёгкие деньги и красивый успех, а про риски, адаптацию и умение держать удар. 🥊 Про умение быстро принимать решения и менять стратегию, когда что-то не работает. Это стиль жизни: 🔹 Ответственность – никто не даст гарантий, кроме тебя самого 🔹 Решения – предприниматель не застревает в проблемах, он ищет варианты 🔹 Скорость – тот, кто быстрее тестирует гипотезы, получает результат 🚀 🔹 Гибкость – мир меняется, и нужно уметь подстраиваться 🔄 В моменты, когда что-то идёт не так и я не знаю, как действовать дальше, именно этот подход даёт мне энергию двигаться вперёд. Потому что предприниматель – значит предпринимать. А это значит действовать. 💪 Бизнес – это всего лишь инструмент. Настоящий предприниматель строит не просто компанию, а систему, команду, влияние. Он создаёт не только деньги, но и возможности для других. 💼 И главный вопрос – предпринимателями рождаются или становятся?

Отключить голову – тоже работа. Предприниматели часто живут в режиме 24/7 в деле. Бизнес, задачи, контроль, развитие, новые возможности – и всё это без пауз. Но если не научиться выключаться, ресурс рано или поздно закончится. Я долго к этому шёл. Сначала отдых казался потерей времени, а было время, когда его вообще не существовало. Но потом понял: чтобы быть сильнее – надо уметь отпускать, нужно научиться замедляться. Как отключаюсь я: 🏃Спорт – помогает держать тело в тонусе и переключать голову. ✈️Путешествия – смена картинки, жизнь в другом городе обновляет мышление, даёт новые идеи и энергию. 🧘‍♂️Йога, тантра, духовные практики – помогают углубиться в себя, настроиться на внутренний баланс и управлять эмоциями. 🗣️Разговоры не про работу – когда просто наслаждаешься моментом. 💁‍♂️Общение с близкими, с семьёй – заряжает и даёт ощущение стабильности. 📵Полный детокс – без телефона, без звонков, без дел. Иногда полезно просто быть в тишине. Вывод: Отдых – это не про слабость, а про стратегию. Когда управляешь своей жизнью, умеешь перезагружаться, знаешь, что тебе даёт ресурс и применяешь это на практике, то возвращаешься сильнее. А как вы отдыхаете?

Старт — всегда самое сложное Разгоняться тяжело, но как только набрал скорость — дальше всё идёт по накатанной. Так везде: 🚗 Машина на старте тратит больше всего бензина 💼 Новое дело требует максимального вовлечения 💰 Маленькие деньги зарабатываются сложнее всего 📚 Осваивать новое всегда долго и энергозатратно Но когда появляется навык, компетенция и ресурсы, всё становится легче. 🔥 Про деньги Вложил 10 000 → получил 20 000 Вложил 100 000 → получил 200 000 Но есть нюанс: чем больше сумма, тем выше цена ошибки. Можно проиграть, и к этому тоже нужно быть готовым. Как думаете, что лучше: маленькие риски и маленький результат или большие риски и большой куш? 👇

Делегирование = масштабирование бизнеса 🚀 Сегодня с командой снова разбирали делегирование. Это не просто передача задач, а инструмент, который позволяет убрать тебя из операционки и освободить время для роста. Почему важно делегировать? ➡️Руководитель не должен делать всё сам ➡️Делегировать = давать людям ответственность ➡️Чем лучше делегируешь, тем быстрее растёт бизнес Основные принципы: ✅ Делегируй результат, а не процесс – важен итог, а не сам факт выполнения задачи ✅ Четкая постановка задачи – что, зачем, когда, каким ресурсом ✅ Контроль без тотального надзора – промежуточные точки, обратная связь ✅ Передавай только тем, кто справится – или готов учиться ✅ Фиксируй успешные решения – чтобы не объяснять по 10 раз Ошибка: бросил задачу и жди чуда. Делегирование – это не про «скинуть», а про систему, где всё работает без тебя. Чем быстрее научишься – тем больше будет расти твой бизнес

Психология, коучинг, йога — зачем это всё? Активно занимаюсь этими направлениями уже больше 4 лет и хочу поделиться промежуточными результатами. 💡 Почему это важно? Все эти практики помогают: ✔ Лучше понимать себя и смотреть на мир под другим углом ✔ Выстраивать внутренние опоры, чтобы спокойно проходить сложные периоды ✔ Контролировать эмоции, не принимая импульсивных решений ✔ Быстро восстанавливать ресурсное состояние ✔ Отпускать обиды и не зацикливаться на прошлом Когда всё-таки попадаешь в сложную ситуацию, эти направления помогают найти решения, не теряя энергию на стресс и хаос. Благодаря этому я научился проще относиться к жизни и людям, чётко понимать, откуда берётся результат и как его достигать. Ну и самое ценное — понимать других людей. Это сильно меняет коммуникацию, в бизнесе, в жизни, в отношениях. Что вы думаете на этот счёт, что это для вас?

Куда сходить с детьми? Часто друзья и знакомые спрашивают меня: куда сходить с детьми? Многие даже не знают, что у меня выстроена сеть партнеров из ресторанов, где каждые выходные наши аниматоры играют с детьми и проводят мастер-классы. Это одно из наших направлений, не считая частных детских праздников и мастер-классов — как для детей, так и для взрослых. 👇👇👇👇👇👇 Афиша мероприятий в Москве и МО Если вы планируете провести детский праздник, заказать аниматоров или мастер-классы — это к нам! Наши менеджеры проконсультируют вас и расскажут о всех трендах в мире EVENTA. 👇👇👇👇👇👇 📞 +7-495-740-96-37 Для подписчиков действует скидка 10%! Кодовое слово: Руслан 33 Почему 33? Потому что моя компания называется «33 Удовольствия»!

Как правильно формулировать задачи. История из жизни, которая меня научила. 👇👇👇

Провел обучение для сотрудников по управлению. Обсудили, что делает руководителя сильным и как это отражается на результатах команды. Главное: управление — это про системный подход, где каждый знает свою цель и движется к ней без хаоса и лишних отвлечений. Что важно понимать: 🔹 Руководитель — это не контролёр, а лидер. Его задача — направлять команду, а не следить за каждым шагом. 🔹 Сотрудники работают не на компанию, а с компанией. Если человек видит ценность в том, что делает, он будет много брать и много отдавать. 🔹 Четкие правила — сильная команда. Когда есть понятные ожидания, люди работают эффективнее и без лишних вопросов. 🔹 Контроль через результат. Главное — не процесс, а достигнутая цель. Доверие + ответственность = эффективность. 🔹 Скорость решает. Чем быстрее руководитель принимает решения, тем быстрее двигается вся команда. Что разобрали на практике: ✅ Как правильно ставить задачи, чтобы их выполняли без лишних уточнений. ✅ Как строить доверие в команде без потери контроля. ✅ Как оценивать сотрудников не по словам, а по фактам и действиям. Руководство — это навык. Руководителями не рождаются, а становятся. Любого сотрудника можно вырастить в руководителя, но должны быть соблюдены два условия: 1️⃣ У сотрудника есть желание расти. 2️⃣ Он готов брать ответственность за результат. Иначе — все усилия бесполезны.