Роман Бобров – бизнес-психолог

Выгорание обычно описывается как состояние, возникающее только у отдельного сотрудника. Когда он/она не может больше справляться с рабочими требованиями, назначаются средства, которые либо помогают ему лично вернуться к нормальной работе, либо уйти из организации. В данном исследовании с позиции системной психодинамики утверждается, что выгорание затрагивает как микро-, так и мезо- и макросистемы - группу и организацию. Таким образом, борьба с выгоранием становится тотальной системной задачей. Целью данного исследования было изучение выгорания с точки зрения системной психодинамики...

Психологическая безопасность - часто упускаемый из виду, но крайне важный аспект благополучиясотрудников на рабочем месте. Узнайте, как создать и культивировать психологическую безопасность на рабочем месте, способствующую доверию, вовлеченности и долгосрочному удержанию сотрудников. Перевод статьи Spring Health. Unlocking Innovation and Growth Through Psychological Safety in the Workplace https://www.springhealth.com/blog/psychological-safety-in-the-workplace При обсуждении вопросов безопасности на рабочем месте мы часто делаем акцент на физическом благополучии...

Руководителям не обязательно быть организационными психологами, чтобы вдохновлять и мотивировать людей. Достаточно поэкспериментировать с этими концепциями, чтобы сделать работу лучше для всех. Перевод статьи Fast Company. 5 psychological concepts every manager needs to know to bring out the best in people https://www.fastcompany.com/90929374/5-psychological-concepts-every-manager-needs-to-know-to-bring-out-the-best-in-people Нет недостатка в устоявшихся психологических концепциях и выдержках из...

Бывает обидно, когда сотрудники не проявляют инициативы, чтобы добиться большего. Будучи их руководителем, Вы можете даже задаться вопросом, в чем дело - в знаниях или в силе воли: может быть, они не понимают, что необходимо для достижения максимального результата? Или они просто немотивированны? Перевод статьи Harvard Business Review: When Your Employee Isn’t Reaching Their Full Potential – https://hbr.org/2023/07/when-your-employee-isnt-reaching-their-full-potential Вы увидели в своем сотруднике вспышки настоящей компетентности, а иногда и гениальности...

Повсеместно сотрудники страдают от хронически низкого уровня вовлеченности и продуктивности, а стресс и выгорание продолжают расти. Если добавить к этому давление экономической неопределенности и возможной рецессии, угрозу автоматизации рабочих мест и навыков искусственным интеллектом и разрушения целых отраслей, а также чувство тоски и одиночества, которое все больше проникает в рабочий опыт многих, то общая картина становится довольно мрачной. Перевод статьи: Harvard Business Review. 3 Ways to Reenergize Your Team When Morale Is Low https://hbr...

Ссоры в зале заседаний могут поставить под удар дружеские отношения. Деловые партнеры рассказывают, почему они обращаются за профессиональной помощью для решения своих проблем. Перевод статьи The Guardian. Businesses on the couch: the co-founders in couples' therapy. https://www.theguardian.com/small-business-network/2017/sep/20/businesses-on-the-couch-the-co-founders-in-couples-therapy?fbclid=IwAR1qvOckKqg_bYuzgc2IeTjyUAubnwaHu1h1FjaY5-JjC7J7Ac6tnf4P44I Существует множество веских причин для того, чтобы создавать бизнес с соучредителем, а не в одиночку...