Ценное для бизнеса

Меня всегда интересовало, почему сотрудники делают выбор в пользу "посредственности". И здесь я могу сказать, что очень многое зависит от корпоративной культуры в компании. Чем выше степень иерархичности и административного формализма - тем больше будет посредственностей. Но я знаю и работал с компаниями, в которых посредственности просто не не смогли бы работать - это не даст ни атмосфера, ни стратегия, ни KPI. Так что тут всё зависит от самой компании - если в ней можно свесить ноги, ничего не делать и руководство это устраивает, то это источник рождения посредственностей, т...

Вопрос можно поставить и жестче - "Как создать HR-бренд, когда директору это не понятно и не интересно, а отдел персонала каждый раз совершает чудеса найма". Как ни смешно, но суть вопроса в этом. Действительно 90% руководителей МСП в России видят рынок труда как неисчерпаемый источников кандидатов. И примерно такое же число руководителей понятия не имеют, сколько они уже потеряли денег по причине текучки персонала. А причина текучки - как раз негативный HR-бренд на рынке труда и внутри организации...

Для многих HR-ов "исчезающие кандидаты" - просто огромная головная боль. И для меня, как для нанимающего руководителя, это было проблемой, пока не переоценил ситуацию и не понял, что само по себе это явление есть часть отбора. Суть вопроса в том, что персональщик хочет побыстрее закрыть вакансию и каждый кандидат для него - это шанс. Он воспринимает каждого кандидата как ставку в рулетке, где "может быть хоть с этим повезет, хоть этот придет". А кандидат исчезает - какое разочарование... Так вот,...

Каждый год мы в "Форман групп" делаем для своих клиентов закрытый отчет по состоянию рынка труда, динамике кадров и потенциала компетенций. Сейчас как раз работаем над "Отчетом 2023". Т.к. документ закрытый я здесь приведу несколько наиболее ценных данных, которыми могу поделиться с коллегами для общей пользы дела. 1 - На рынке явный переизбыток ИТ-разработчиков при снижении общего уровня их опыта и знаний (особенно на позициях junior). Здесь - рынок работодателя. 2 - На рынке растет нехватка низшего и среднего рабочего и коммерческого звена...

Приведу топ-7 наиболее востребованных (читай - проблемных) позиций по данным нашего анализа 500+ компаний МСП в городах до 1 млн. Этот рейтинг мы составляли по соотношению "текучка/отбор/адаптация/достижение бизнес-результатов" работниками на данных позициях: 1. Менеджер по продажам, торговый представитель, продавец. 2. Среднее звено управления продажами - РОП, Супервайзер, Старший продавец. 3. Маркетолог, Менеджер по маркетингу. !!! Огромные проблемы с уровнем компетенций. 4. Инженеры практически любой специальности...

В прошлом году по причине мобилизации на рынке труда возник двойной шок - уход значительного числа мужчин-работников на фронт и отъезд еще больше их числа из страны. Но, на данный момент, можно сказать, что компании и рынок в целом адаптировались к ситуации, хотя проблемы еще остаются. Сегодня наблюдается ощутимый дефицит кадров по линейным и рабочим позициям, что тормозит развитие многих МСП. Данная ситуация сохранится еще как минимум до конца СВО и 6 месяцев после неё. С другой стороны, не похоже...