Найти в Дзене
Лента материаловСтатьи
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
3 дня назад

Профиль должности есть, а решение всё равно принимают по впечатлению

Знакомая картина: HR проводит встречу с руководителем, выписывает задачи и критерии, оформляет таблицу, отправляет в чат «согласовано, спасибо». Через месяц вакансия закрыта по симпатии, профиль никто не открывал, а новый сотрудник провалил ту самую задачу, ради которой всё затевалось. Профиль может быть методически безупречным и при этом бесполезным. Между «документ существует» и «документ влияет на решение» лежит внедрение — и там теряется почти всё. Ошибка 1. Профиль собирает один человек. Рекрутер приходит с готовым списком и слышит «да, нормально»...

5 дней назад

Профиль должности: как выбрать 4–8 критериев и не утонуть в O*NET

Когда впервые открываешь базу профессий O*NET, кажется, что нашёл идеальный конструктор: вот Work Styles, вот Skills, вот Knowledge, вот Abilities — выбирай важное и собирай профиль. Через двадцать минут в профиле оказывается восемнадцать критериев, а в батарее — почти час прохождения. Кандидат устаёт, менеджер не дочитывает отчёт, решение всё равно принимается по первому впечатлению. Проблема не в базе. Проблема в том, что критерий — это не «пункт, который важно проверить», а единица интерпретации...

1 неделя назад

Почему собеседование не предсказывает работу — и что измерять вместо него

Собеседование кажется честным инструментом: живой человек, вопросы, ответы, возможность уточнить. Но разговор измеряет не будущую работу, а умение говорить о себе. Интервьюер задаёт вопросы по-своему, кандидат подстраивается под его реакцию, а решение нередко складывается в первые семь минут — дальше разговор лишь подтверждает первое впечатление. Оценка кандидата за 30 минут — не про то, чтобы успеть «протестировать всё». Это про порядок действий: сначала понять, какие качества действительно важны для роли, затем измерить их одинаковыми для всех условиями, потом прочитать результат и проверить его на интервью...

2 недели назад

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ "КОМПАС" 2 направления: "СТАРТ" Профориентация для подростков 13–17 лет. Склонности, способности, тип личности — понятное направление. Тетрадь в подарок. "КУРС" Профориентация 18+. Сменить сферу, найти себя, выбрать курс — тетрадь для размышлений в подарок. Направление определяется автоматически при вводе возраста. Цена: 1 390 ₽

2 недели назад

Диагностика корпоративной культуры и вовлечённости Тип культуры компании по модели Кэмерона–Куинна и уровень вовлечённости сотрудников РОЛЕСКОП.

2 недели назад

Оценка кандидатов онлайн — от 1 800 ₽ Отчёт о кандидате с инфографикой вместо догадок после собеседования Ролескоп

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент