RightForce: Услуги по массовому найму персонала

Юбилейный кадровый форум* был посвящен теме «Управление человеческими ресурсами 2.0: Классика VS Современность» и разделен на два блока: экспертные выступления и практические мастер-классы. Анна Полянская, руководитель проекта «Маркетинг рекрутмента» RightForce выступила в качестве спикера в блоке мастер-классов с темой «Маркетинг рекрутмента: Digital-инструменты для поиска и привлечения кандидатов». Уровень заинтересованности аудитории в данной теме подтвердил высокую потребность HR в маркетинговой поддержке...

Эксперт: Александра Пузанова - директор ANCOR RightForce Александра: Актуальным и эффективным решением в текущей ситуации вижу подключение маркетинговых инструментов. Без подключения маркетинга в hr закрытие массовых позиций объективно стало уже невозможным. Далеко не все кандидаты умеют пользоваться работными сайтами, а люди из небольших региональных городов порой даже не знают об их существовании. А кто-то просто боится открыто заявить о своем желании сменить работу. Задача hr, учитывая ситуацию на рынке труда, рассказать о вакансии каждому, кто потенциально может стать сотрудником...

Удерживать сотрудников, а не расширять найм. Сокращать текучку. Отличаться от других компаний. Нанимать с умом и считать воронку подбора со всеми нашими любимыми CAC и LTV. Супер интересный разговор о массовом найме, женах вахтовиков, которые тоже своего рода HR-ы, и о том, как digital-маркетинг стал лучшим другом рекрутера. Новый выпуск подкаста «Всё...

В форуме приняли участие представители власти, бизнеса, аграрной сферы и образования из 35 регионов России, также мероприятие посетили гости из Китая, Индии, Армении и Таджикистана. В рамках мероприятия обсуждались важнейшие темы: текущая ситуация, экспортные возможности, стратегические задачи и вопросы управления персоналом...

Ранее мы обещали поделиться маркетинговыми инструментами, которые помогают удерживать сотрудников. Выполняем обещание! Сотрудникам важно гордиться местом работы и рекомендовать его друзьям. Проверьте, какой имидж у вашей компании в интернете: ✔ Читают ли соискатели и сотрудники положительные отзывы? ✔ Есть ли упоминания о компании как о надежном работодателе? ✔ Насколько информация в сети отражает ценности рабочего персонала? Сильный HR-бренд — это не просто «приятный бонус», а ключевой фактор, влияющий на лояльность сотрудников...