Remoteteria

Тренды в написании вакансии в 2025 году  1 Обращение к Вашему будущему сотруднику согласно TOV компании  2 Открытость и прозрачность презентации: ссылки на сайт, цифры, миссия, кейсы  3 Особое внимание блоку с условиями: он визуально должен...

ГДЕ ЧАЩЕ ВСЕГО ТЕРЯЮТСЯ КАНДИДАТЫ?  1. Ещё на первом этапе, когда собрала недостаточная воронка кандидатов.  Используем всё: и работные сайты, и рекомендации, и профильные сайты и чаты, и соц сети👍🏻  2. Существенный отсев кандидатов будет при знакомстве с предложением: кому-то оно подходит, кому-то нет, и это само собой разумеющееся  3. Ещё отсев идёт...

Мысли про подбор в ушедшем 2024 году от руководителя кадрового агентства Анастасии Жучкиной🔥 🗣️: Из каждого утюга кричали, что найм нужно оцифровывать, что людей надо выбирать рационально! Но... реальность часто удивляла.  До сих пор встречаются руководители и предприниматели, которые отбирают сотрудников по гороскопам, таро или вопросам на эрудицию (вопросы эти взяты обычно, из "очень умных" книжек и к реальности не имеют никакого отношения, увы)  Вот несколько случаев из практики, которые до сих пор вызывают у меня улыбку и недоумение: 1️⃣ Гороскоп vs...

ХОРОШЕЕ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ЭТО.. Кандидаты бросают тестовое на полпути? Выполняют слишком долго или вообще пропадают? Сейчас расскажу, как сделать тестовое задание понятным и эффективным для найма! 😎  1. Определите цель. Подумайте, какой навык или компетенцию вы хотите проверить. Задание должно максимально соответствовать реальной работе кандидата. Давать тестовое ради тестового и проверять таким образом мотивацию людей - плохая идея 😥  2. Сделайте задание реалистичным. Важно, чтобы задача была...

📢 Топ-3 ошибки при найме, которые мешают вам находить классных сотрудников: 1. Нет чёткого портрета кандидата Вы сами не понимаете, кого ищете. Размытые вакансии приводят к бесконечным собеседованиям с неподходящими кандидатами. Что делать? - Определите ключевые задачи позиции и потребности компании - Составьте детализированный портрет: какие навыки нужны для выполнения задач? Какие личные качества помогут кандидату вписаться в команду? Что может помешать? 2. Игнорируете soft skills и мотивацию...