Защита работодателя. Кадровые риски

Недавно на тренировке, беря новый вес, я поймала себя на одной мысли: когда я говорю клиентам, что кадровый учёт нужно постоянно "прокачивать" , а не заниматься этим стихийно или только раз в год, многие кивают, но не до конца понимают важность этого...

Была в моей практике одна история. Дело было летом, жара, период отпусков, настроения соответствующие... Раздается звонок и немного нервный женский голос говорит что-то вроде: «Проверка военкомата через 18 дней. У нас нет ни документов, ни системы .. ничего. Помогите». Ситуация была почти критической: приказ об организации воинского учета не утвержден, картотеки с карточками ф. 10 нет, журналы учета и сведения на работников отсутствуют, ответственного за ведение воинского учета тоже нет. В общем, работы много и ее нужно было успеть сделать за две рабочие недели, чтобы осталось место на манёвры...

«Мы ничего платить не будем». Именно так начинается большинство историй, которые потом заканчиваются крупными выплатами работодателя. Руководство компании часто бывает уверено, что, если сотрудник неправ, то закон обязательно окажется на их стороне, но на практике суд оценивает не эмоции и не устные договоренности, а документы. Именно они становятся главным доказательством того, кто прав, а кто нет. История из практики В одной из компаний работник направил работодателю досудебную претензию...

Если вы работодатель, собственник бизнеса, руководитель или бухгалтер - этот канал для вас. Меня зовут Регина Самарина. Уже более 15 лет я работаю в сфере трудового права и помогаю работодателям выстраивать трудовые отношения так, чтобы они защищали бизнес, а не создавали для него проблемы. Здесь я простым языком рассказываю о трудовом праве, кадровом, воинском и миграционном учете, проверках, судебной практике и изменениях законодательства. Разбираю реальные ситуации, с которыми сталкивается бизнес, и делюсь решениями, проверенными на практике...