Рекруто

Мы в «Рекруто» исходим из доверия к кандидату: когда открываем резюме, мы предполагаем, что человек рассказывает о себе честно. Но резюме всё равно остаётся самопрезентацией. Это его версия событий: кандидат сам выбирает, что подчеркнуть, а что оставить за кадром, и подаёт прошлый опыт так, чтобы он звучал убедительно. Поэтому одного доверия для решения мало. Мы давно перестали полагаться только на резюме и выстроили процесс, в котором скрининг дополняют ещё четыре инструмента. Они показывают, как человек думает и действует на самом деле...

Пять лет назад мы, агентство по подбору персонала из Петербурга, решили не покупать готовую ATS, а разрабатывать свою. Сейчас, после очередного релиза, делимся, почему это решение окупилось и что именно оно дало бизнесу в цифрах. На рынке есть классные сервисы, которые все знают — Хантфлоу, СберПодбор и другие. Но они либо стоят как крыло от самолёта, либо — что для нас ключевое — негибкие: где-то нет чатов, где-то нет статистики по подбору, а где-то в интерфейсе чёрт ногу сломит. Мы закрываем вакансии...

25–27 сентября команда «Рекруто» выбралась на стратегическую сессию в Карелию — совместили приятное с полезным. Формально повод был один: обсудить итоги запуска новой версии АТS, собрать обратную связь и поштурмить над доработками. Без интернета, уведомлений и «умных» помощников. Наша АТS — это не просто система для звонков. Через неё мы общаемся с кандидатами, анализируем резюме, транскрибируем интервью и собираем карточку для заказчика. На рынке есть похожие сервисы, но ещё 5 лет назад мы разработали свой — с функциями, которые нужны именно нам...

40% соискателей теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил в течение трёх дней. Через неделю молчания — уже 76%. Это данные исследований hh.ru. На языке бизнеса: отложили разбор кандидатов на неделю — потеряли три четверти воронки, за которую уже заплатили деньгами и временем рекрутера. Оставшаяся четверть — не лучшие кандидаты, а самые терпеливые. Это разные люди. У нанимающего менеджера есть дела важнее, чем разбор кандидатов. Горит проект, отчётный период, клиенты ждут. Подбор уезжает в конец недели, потом на следующую...