Ярый рекрутер

Разместить вакансию хирурга на job-сайте может каждый. Проблема в том, что человек, который вам действительно нужен, эту вакансию никогда не увидит. Не потому что он плохо ищет работу. А потому что он её не ищет вообще. Опытный хирург, анестезиолог с хорошей репутацией, рентгенолог, который умеет читать сложные КТ — у этих людей, как правило, уже есть работа, пациентопоток и сложившиеся профессиональные связи. У них нет причины заходить на hh.ru: искать особо нечего, всё, что нужно для практики, у них уже есть здесь и сейчас...

Вакансия сердечно-сосудистого хирурга в Москве может висеть открытой полгода. Не потому что клиника мало платит. Часто — потому что она искала врача не там, где врач вообще бывает. Дело в одной простой вещи, о которой HR-отделы медицинских клиник вспоминают в последнюю очередь: врачи не ищут работу так, как её ищет весь остальной рынок труда. Если вы нанимали IT-специалистов, у вас уже есть привычная картина мира: разместил вакансию на hh.ru, за неделю пришло 40 откликов, выбирай. Я недавно разбирал...

Не хватает людей. 2 сентября стало известно, что ПАО «Нижнекамскнефтехим» (входит в СИБУР) уведомило турецкую Yamata о расторжении договора на строительство «стирольной цепочки» в Нижнекамске. По некоторым данным, одна из причин — недостаточная мобилизация персонала. Источники издания утверждают, что за последний месяц площадку покинули около тысячи человек. При этом проект уже выполнен примерно на 65%. Запуск производства запланирован на 2028 год. И вот здесь история становится интересной уже не только для СИБУРа, Yamata или строительного рынка Татарстана...

Вы когда-нибудь чувствовали, что работаете больше, а получаете меньше? Что начальник говорит «у нас так принято» — а вы чувствуете, что вас держат за дурака? Скорее всего, так и есть. Разбираем 5 признаков, что компания платит вам меньше, чем вы стоите. И что с этим делать. Инфляция ест ваши деньги каждый месяц. Цены растут. А оклад — нет. Формально сумма в договоре та же. Реально — вы становитесь дешевле для компании с каждым месяцем. Если за 12–18 месяцев вам ни разу не поднимали оклад — вам не доплачивают...

Представьте: в крупной московской клинике перестал работать КТ-аппарат. В очереди — 20 пациентов. Врачи не могут поставить диагноз. Администрация в панике. Кто решит эту проблему? Не программист. Не менеджер. Не врач. Инженер по медицинскому оборудованию. Но таких специалистов в России — единицы. И с каждым годом их становится всё меньше, а ЗП растёт. Первое, что важно понять: инженер по медоборудованию — это не тот, кого вызывают «посмотреть, что сломалось». Ремонтник ищет неисправную деталь и меняет её...