Найти тему
Закреплено автором
Кадровое агентство RealHR
Получайте каждый день резюме новых специалистов в нашем телеграм-канале: для рекламных агентств для in-house Для работодателей, которым регулярно нужны новые сотрудники, мы предусмотрели специальный продукт — возможность каждый день получать новых специалистов. Как это работает? 1. Работодатель подключается к каналу свободно. 2. На канале мы каждый рабочий день размещаем резюме одного кандидата с описанием, но без контактных данных. 3. При запросе резюме работодатель заключает с нами договор оферты. Для этого нужно написать на karpova@realhr.ru 4. Мы знакомим работодателя с заинтересовавшим кандидатом лично или онлайн, далее консультируем обе стороны по условиям сотрудничества и подготовке оффера. Сколько стоит? Полная стоимость услуги составляет 15% годового дохода сотрудника гросс, оплачивается одним счетом на момент выхода кандидата на работу. При этом у работодателя сохраняется гарантия бесплатной замены кандидата в течение всего испытательного срока (3 месяца).
1 год назад
Кадровое агентство RealHR
Огонь-вакансии от RealHR – в телеграм-канале мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты! Что такое Огонь-Вакансия?  1) Это ЗП на верхней границе рынка или выше  2) Отличный, дружный коллектив  3) Быстрый профессиональный и карьерный рост Мы проводим большую работу, чтобы отобрать самые вкусные предложения на рынке. Как это работает? 1) В телеграм-канле мы публикуем только Огонь-Вакансии в сфере Digital, но без названия компании и контактных данных. 2) Вы можете откликнуться на любую вакансию, написав на karpova@realhr.ru. 3) Мы свяжемся с вами и познакомим вас с компанией. Если что-то не сложится, мы предложим вам другие классные варианты. Подписывайтесь t.me/...ncy
1 год назад
Получайте каждый день резюме новых специалистов в нашем телеграм-канале: для рекламных агентств для in-house Для работодателей, которым регулярно нужны новые сотрудники, мы предусмотрели специальный продукт — возможность каждый день получать новых специалистов. Как это работает? 1. Работодатель подключается к каналу свободно. 2. На канале мы каждый рабочий день размещаем резюме одного кандидата с описанием, но без контактных данных. 3. При запросе резюме работодатель заключает с нами договор оферты. Для этого нужно написать на karpova@realhr.ru 4. Мы знакомим работодателя с заинтересовавшим кандидатом лично или онлайн, далее консультируем обе стороны по условиям сотрудничества и подготовке оффера. Сколько стоит? Полная стоимость услуги составляет 15% годового дохода сотрудника гросс, оплачивается одним счетом на момент выхода кандидата на работу. При этом у работодателя сохраняется гарантия бесплатной замены кандидата в течение всего испытательного срока (3 месяца).
1 год назад
Огонь-вакансии от RealHR – в телеграм-канале мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты! Что такое Огонь-Вакансия?  1) Это ЗП на верхней границе рынка или выше  2) Отличный, дружный коллектив  3) Быстрый профессиональный и карьерный рост Мы проводим большую работу, чтобы отобрать самые вкусные предложения на рынке. Как это работает? 1) В телеграм-канле мы публикуем только Огонь-Вакансии в сфере Digital, но без названия компании и контактных данных. 2) Вы можете откликнуться на любую вакансию, написав на karpova@realhr.ru. 3) Мы свяжемся с вами и познакомим вас с компанией. Если что-то не сложится, мы предложим вам другие классные варианты. Подписывайтесь t.me/...ncy
1 год назад
Беги, кандидат, беги! Ошибки работодателей на собеседованиях
Одна из самых популярных тем разных HR-статей – как кандидату правильно подготовиться к собеседованию. Но современный рынок труда развивается, и теперь не только работодатель выбирает кандидата, но и наоборот. Компаниям также важно оставить хорошее впечатление. Сегодня поделюсь типичными ошибками, на которые стоит обратить внимание работодателям, чтобы кандидаты были максимально мотивированы и встречи проходили комфортно для обеих сторон. Кадровое агентство RealHR: подберем специалистов в Digital...
1 год назад
Не сыпь мне тест на оффер! Тестовое задание при найме: за и против
Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование? Обсудим, в каких случаях тестовое задание поможет, а где можно сэкономить свое время без ущерба для результата. Кадровое агентство RealHR: подберем специалистов в Digital и IT Тестовое...
1 год назад
Семь раз прособеседуй, один – найми. Что делать, если заказчик хочет посмотреть еще кандидатов?
Ситуация: пришла новая вакансия и вы отлично ведете ее! Кандидаты доходят до финальных этапов, уже чешутся руки отправить оффер одному из них. Но тут звучит страшная фраза, которую боятся услышать все рекрутеры: «А давай еще посмотрим» В процессе поиска специалистов часто возникают ситуации, когда заказчик просит посмотреть еще несколько кандидатов на должность, даже если уже были подобраны полностью релевантные профили. Проблема таких ситуаций в том, что пока собеседуются новые люди, предыдущие кандидаты попросту примут другие офферы...
1 год назад
Как закрыть вакансию за три дня: составляющие успеха
Получили запрос на менеджера по продажам digital-сервиса от клиента, с которым работаем уже не первый год. Сняли короткий бриф, поняли задачу, в первый же день показали три профиля подходящих кандидатов из «теплой» базы (тех, с кем недавно общались по другим позициям). Одного из кандидатов заказчик отмел сразу – не сошлись по формальным моментам. Двух других прособеседовали в тот же день и на следующий. У одного из кандидатов оказался очень релевантный задаче заказчика опыт – на предыдущем месте работы он продавал похожий продукт...
1 год назад
ТОП IT-профессий будущего
Мир вокруг нас стремительно меняется, и то, что казалось нереальным несколько лет назад, теперь занимает уверенное место в нашей жизни и почти не вызывает удивления. Голосовые помощники, умные устройства, генерация изображений и текстов, машинное обучение, компьютерное зрение, самодвижущиеся автомобили и многое другое – это уже давно не фантастика. Технологии продолжают активно развиваться, и происходит это, конечно, за счет людей, которые за ними стоят. В этой статье я хочу поговорить об IT-профессиях, которые будут особенно популярны в ближайшие 3–5 лет...
1 год назад